informations générales
Saint-Aubin-lès-Elbeuf
BIENVENUE CHEZ BASF
Fournisseur majeur de solutions pour l'agriculture, la Division Agro de BASF France a pour ambition d'accompagner les agriculteurs dans la transition agroécologique au travers d'un portefeuille de solutions faites de produits modernes de protection des cultures, de biocontrôle, d'outils digitaux, d'aide décisionnaire, de semences et d'expertises agronomiques. Plus de 300 collaborateurs, basés à Ecully et en régions, répondent aux besoins des agriculteurs et aux enjeux de l'agriculture française.
CE QUI VOUS ATTEND
Mise en oeuvre et suivi de la politique formation:
Recueil des besoins de formation (EIA, managers);
Élaboration du plan de développement des compétences annuel et suivi du déploiement;
Pilotage des projets de formation;
Optimisation du budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
Gestion des Temps et Activités (GTA) et rôle d'interlocuteur entre le site et le service paie:
Assurer la gestion des temps sur le site (correction des anomalies de pointage, requêtes congés, etc.);
Collecter les variables de paie;
Participer aux réunions mensuelles avec l'équipe paie.
Assurer le suivi de l'intérim (recrutement et intégration, contrats, relevés d'heures, facturation);
Conseil et support aux managers et collaborateurs.
Le poste est évolutif et peut donc offrir des perspectives de développement en fonction de vos compétences et de vos aspirations.
CE QUE VOUS APPORTEZ
Formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines (minimum);
Expérience minimum de deux ans en industrie;
Maîtrise du pack office (particulièrement Excel);
Une connaissance de SAP serait un plus;
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de rigueur et de polyvalence;
Vous savez organiser vos priorités avec méthode et efficacité.
CE QUE NOUS OFFRONS
Une opportunité stimulante et passionnante dans une équipe engagée et compétente;
Un environnement propice à l'innovation, au partage d'idée et au bien-être;
Un univers qui vous permet de développer votre potentiel dans un groupe international.
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CE QUI VOUS ATTEND
Mise en oeuvre et suivi de la politique formation:
Recueil des besoins de formation (EIA, managers);
Élaboration du plan de développement des compétences annuel et suivi du déploiement;
Pilotage des projets de formation;
Optimisation du budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
Gestion des Temps et Activités (GTA) et rôle d'interlocuteur entre le site et le service paie:
Assurer la gestion des temps sur le site (correction des anomalies de pointage, requêtes congés, etc.);
Collecter les variables de paie;
Participer aux réunions mensuelles avec l'équipe paie.
Assurer le suivi de l'intérim (recrutement et intégration, contrats, relevés d'heures, facturation);
Conseil et support aux managers et collaborateurs.
Le poste est évolutif et peut donc offrir des perspectives de développement en fonction de vos compétences et de vos aspirations.
CE QUE VOUS APPORTEZ
Formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines (minimum);
Expérience minimum de deux ans en industrie;
Maîtrise du pack office (particulièrement Excel);
Une connaissance de SAP serait un plus;
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de rigueur et de polyvalence;
Vous savez organiser vos priorités avec méthode et efficacité.
CE QUE NOUS OFFRONS
Une opportunité stimulante et passionnante dans une équipe engagée et compétente;
Un environnement propice à l'innovation, au partage d'idée et au bien-être;
Un univers qui vous permet de développer votre potentiel dans un groupe international.
