informations générales
Fontenay-sous-Bois
Missions :
Gestion des éléments variables de la paie : Suivi rigoureux des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences) pour garantir la transmission correcte des données en paie, tout en assurant des contrôles internes réguliers pour éviter les erreurs.
Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie des salariés, de la rédaction des contrats à la gestion des absences, de la paie, de la mutuelle et des dossiers du personnel. Mise à jour continue des informations RH pour garantir la conformité légale et faciliter les audits.
Recrutement des chauffeurs : Définition des besoins en recrutement, rédaction des offres d'emploi attractives, gestion des processus de sélection, et intégration personnalisée des nouveaux embauchés pour maximiser leur engagement et efficacité dès le début.
Mise en place du CSE : Conduite des démarches nécessaires pour la création du Comité Social et Économique (CSE), depuis la veille juridique, l'organisation des élections, jusqu'à la gestion des relations sociales et la communication entre les différentes parties prenantes.
Veille juridique : Suivi proactif des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail pour garantir que toutes les pratiques RH soient conformes à la législation en vigueur et que l'entreprise soit protégée contre les risques juridiques.
Formation et santé au travail : Élaboration et mise en œuvre de programmes de formation continue adaptés aux besoins des salariés, promotion du bien-être au travail et des initiatives de prévention des risques professionnels, y compris des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire l'absentéisme..
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Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie des salariés, de la rédaction des contrats à la gestion des absences, de la paie, de la mutuelle et des dossiers du personnel. Mise à jour continue des informations RH pour garantir la conformité légale et faciliter les audits.
Recrutement des chauffeurs : Définition des besoins en recrutement, rédaction des offres d'emploi attractives, gestion des processus de sélection, et intégration personnalisée des nouveaux embauchés pour maximiser leur engagement et efficacité dès le début.
Mise en place du CSE : Conduite des démarches nécessaires pour la création du Comité Social et Économique (CSE), depuis la veille juridique, l'organisation des élections, jusqu'à la gestion des relations sociales et la communication entre les différentes parties prenantes.
Veille juridique : Suivi proactif des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail pour garantir que toutes les pratiques RH soient conformes à la législation en vigueur et que l'entreprise soit protégée contre les risques juridiques.
Formation et santé au travail : Élaboration et mise en œuvre de programmes de formation continue adaptés aux besoins des salariés, promotion du bien-être au travail et des initiatives de prévention des risques professionnels, y compris des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire l'absentéisme..
