informations générales
Hérault
Contexte du recrutement :
La Direction des Relations et Ressources humaines (DRRH) gère les personnels de l'université et met en œuvre une politique RH destinée à soutenir la stratégie de l'établissement.
Elle assure la gestion administrative et financière, le développement des compétences, le pilotage des emplois et de la masse salariale et l'accompagnement individuel d'environ 1 400 agents permanents et 1 500 vacataires enseignants, étudiants, administratifs et techniques.
Dans un cadre de transformation forte de la fonction « ressources humaines » et des évolutions des métiers et environnement professionnels, l'Université souhaite pouvoir développer une GPEEC afin de répondre à ses enjeux de recrutement et à une meilleure adéquation entre ses besoins et ressources.
Au sein de la DRRH, et rattaché-e à la DRRH adjointe, le/la chargé-e de GPEEC élabore les aspects de GPEEC intégrés à la politique RH de l'établissement. Il/elle conçoit et accompagne la mise en œuvre des dispositifs de GPEEC.
Ainsi, il/elle recherche et définit les conditions de l'adéquation des ressources humaines aux besoins qualitatifs et quantitatifs de l'Université, en procédant à l'analyse de la situation de l'emploi et des besoins en personnel, actuels et futurs, et intervient dans l'élaboration des plans d'action de l'établissement en matière de GPEEC.
Missions :
Activités principales :
Etablir un diagnostic des emplois et des compétences de l'établissement :
- Analyser la structure des ressources humaines en effectifs, emplois et compétences
- Concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableaux des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, etc.) de l'emploi et des compétences
- Piloter le choix d'un outil de formalisation et suivi de la GPEEC
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement en adéquation avec son orientation politique et l'évolution des métiers
Accompagner la transformation GPEEC au sein de l'Etablissement :
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'établissement
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (marché de l'emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation, etc.)
- Piloter et animer des travaux d'identification des compétences des groupes d'experts métiers
- Travailler en collaboration avec la chargée de recrutement, notamment sur la cohérence des profils et des spécificités métiers
- Collaborer avec le pôle développement des compétences afin de faire remonter les besoins en formation
Activités secondaires :
Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU)
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Elle assure la gestion administrative et financière, le développement des compétences, le pilotage des emplois et de la masse salariale et l'accompagnement individuel d'environ 1 400 agents permanents et 1 500 vacataires enseignants, étudiants, administratifs et techniques.
Dans un cadre de transformation forte de la fonction « ressources humaines » et des évolutions des métiers et environnement professionnels, l'Université souhaite pouvoir développer une GPEEC afin de répondre à ses enjeux de recrutement et à une meilleure adéquation entre ses besoins et ressources.
Au sein de la DRRH, et rattaché-e à la DRRH adjointe, le/la chargé-e de GPEEC élabore les aspects de GPEEC intégrés à la politique RH de l'établissement. Il/elle conçoit et accompagne la mise en œuvre des dispositifs de GPEEC.
Ainsi, il/elle recherche et définit les conditions de l'adéquation des ressources humaines aux besoins qualitatifs et quantitatifs de l'Université, en procédant à l'analyse de la situation de l'emploi et des besoins en personnel, actuels et futurs, et intervient dans l'élaboration des plans d'action de l'établissement en matière de GPEEC.
Missions :
Activités principales :
Etablir un diagnostic des emplois et des compétences de l'établissement :
- Analyser la structure des ressources humaines en effectifs, emplois et compétences
- Concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableaux des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, etc.) de l'emploi et des compétences
- Piloter le choix d'un outil de formalisation et suivi de la GPEEC
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement en adéquation avec son orientation politique et l'évolution des métiers
Accompagner la transformation GPEEC au sein de l'Etablissement :
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'établissement
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (marché de l'emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation, etc.)
- Piloter et animer des travaux d'identification des compétences des groupes d'experts métiers
- Travailler en collaboration avec la chargée de recrutement, notamment sur la cohérence des profils et des spécificités métiers
- Collaborer avec le pôle développement des compétences afin de faire remonter les besoins en formation
Activités secondaires :
Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU)
