informations générales
En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F), vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et encadrerez une équipe de 2 collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes :
Management et coordination : Encadrer, organiser et superviser le pôle paie et administration du personnel (2 collaborateurs) pour garantir son efficacité.
Gestion de la paie : Assurer la paie de 250 salariés (5 CCN différentes), incluant la saisie des éléments variables, la gestion de la GTA, le calcul, le contrôle et les déclarations sociales.
Administration du personnel : Gérer les arrêts de travail, les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite) et être garant(e) des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Gestion des litiges et audits : Traiter les paies complexes, gérer les contrôles URSSAF pour toutes les filiales et collaborer avec les Commissaires aux Comptes.
Optimisation des outils : Paramétrer le logiciel de paie, mettre en place des procédures de contrôle et améliorer les outils existants.
Veille et conformité réglementaire : Assurer une veille active sur la réglementation, appliquer 5 conventions collectives et réaliser des simulations de masse salariale.
Tableaux de bord : Alimenter et analyser les indicateurs clés (effectifs, heures travaillées, absences, etc.).
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Gestion de la paie : Assurer la paie de 250 salariés (5 CCN différentes), incluant la saisie des éléments variables, la gestion de la GTA, le calcul, le contrôle et les déclarations sociales.
Administration du personnel : Gérer les arrêts de travail, les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite) et être garant(e) des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Gestion des litiges et audits : Traiter les paies complexes, gérer les contrôles URSSAF pour toutes les filiales et collaborer avec les Commissaires aux Comptes.
Optimisation des outils : Paramétrer le logiciel de paie, mettre en place des procédures de contrôle et améliorer les outils existants.
Veille et conformité réglementaire : Assurer une veille active sur la réglementation, appliquer 5 conventions collectives et réaliser des simulations de masse salariale.
Tableaux de bord : Alimenter et analyser les indicateurs clés (effectifs, heures travaillées, absences, etc.).
