informations générales
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement du Pôle Développement RH et sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons notre futur Chargé(e) GEPP, acteur/actrice majeur (e) dans le cadre de la stratégie de l'Association,
Ainsi dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à :
- Suivre les campagnes des entretiens annuels et professionnels, contrôler les synthèses,
- Promouvoir la mobilité interne au sein de l'Association,
- Refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste,
- Gérer l'évolution professionnelle des seniors
- Optimiser la politique d'intégration : livret d'accueil, parcours et session d'intégration, tutorat.
- Suivi des partenariats (école, université, etc...)
- Assurer le suivi des indicateurs de votre périmètre.
Compétences :
- Diplômé(e) ou de formation supérieure en ressources humaines, sociologie ou sciences sociales, vous justifiez d'une solide expérience en entreprise de 5/7 ans minimum.
Savoir-Faire :
- Excellente connaissance du domaine des ressources humaines (GPEC, GEPP.)
- Maîtrise des différentes techniques d'entretien d'évaluation
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et du SIRH
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
Savoir-être :
- Diplomatie et discrétion
- Sens de l'écoute et de la communication
- Réactivité et dynamisme
- Vision stratégique et anticipation
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie
Type d'emploi :
- CDI
- Temps plein
- Télétravail (après 6 mois)
- Mutuelle Association
- Avantages CSE
Rémunération : 25 000,00€ à 26 000,00€ par an
Horaires :
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 04/11/2024
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Ainsi dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à :
- Suivre les campagnes des entretiens annuels et professionnels, contrôler les synthèses,
- Promouvoir la mobilité interne au sein de l'Association,
- Refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste,
- Gérer l'évolution professionnelle des seniors
- Optimiser la politique d'intégration : livret d'accueil, parcours et session d'intégration, tutorat.
- Suivi des partenariats (école, université, etc...)
- Assurer le suivi des indicateurs de votre périmètre.
Compétences :
- Diplômé(e) ou de formation supérieure en ressources humaines, sociologie ou sciences sociales, vous justifiez d'une solide expérience en entreprise de 5/7 ans minimum.
Savoir-Faire :
- Excellente connaissance du domaine des ressources humaines (GPEC, GEPP.)
- Maîtrise des différentes techniques d'entretien d'évaluation
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et du SIRH
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
Savoir-être :
- Diplomatie et discrétion
- Sens de l'écoute et de la communication
- Réactivité et dynamisme
- Vision stratégique et anticipation
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie
Type d'emploi :
- CDI
- Temps plein
- Télétravail (après 6 mois)
- Mutuelle Association
- Avantages CSE
Rémunération : 25 000,00€ à 26 000,00€ par an
Horaires :
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 04/11/2024
