Responsable de gestion prévisionnelle emplois et compétences

Cadre d'emploi attaché ou équivalent - temps complet à Cognac
MISSIONS
Dialogue social :
- Coordonner l'activité de la chargée des instances paritaires en veillant à la planification, la préparation et l'organisation des instances (CST / FS), des interventions avec les experts concernés et des visites de site en amont des séances,
- Assurer la vérification et relecture des dossiers et la production de certains documents nécessaires au bon déroulement des instances,
Mobilités internes et reclassements :
- Accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels en apportant aide et conseils aux directions métiers,
- Piloter et suivre le dispositif PPR (période préparatoire au reclassement),
- Piloter le dispositif « Vis ma vie »,
Recrutement :
- Proposer une stratégie globale de recrutement de la collectivité et gérer le processus de recrutement, apporter un soutien individualisé aux direction métier, déployer le logiciel de facilitation des recrutements,
Formation :
- Élaborer le plan de formation en lien avec les responsables et le comité de direction: budget, objectifs, publics visés et superviser sa mise en œuvre,
Évaluations professionnelles :
- Organiser, paramétrer le logiciel CIRIL RH et planifier les campagnes annuelles d'entretiens professionnels désormais dématérialisés,
- Assurer l'information, l'accompagnement des évaluateurs notamment leur formation au logiciel d'évaluation et veiller au bon déroulement de la procédure,
- Assurer le recueil et le traitement des informations contenues dans les supports,
Gestion des emplois et compétences:
- Établir les fiches de postes et suivre les évolutions,
- Recueillir et analyser les données statistiques sur les postes, métiers, compétences au sein de la collectivité, établir le rapport social unique, les rapports sur l'égalité F/H, les rapports sur la parité des rémunérations et sur les postes de direction,
Accompagnement des directions métier :
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures,
- Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie,
- Proposer un soutien managérial aux encadrants, soutenir les projets de service dans leur dimension RH,
Management du service:
- Organiser, planifier et contrôler le travail,
- Mener les entretiens professionnels annuels,
- Développer les compétences des agents, valoriser les initiatives.

PROFIL DEMANDE
Savoirs :
- Connaissance de l'environnement territorial, des organisations publiques, des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités,
- Excellente maitrise du statut de la fonction publique territoriale, approche fluide du droit privé du travail,
- Connaissance des règles de base de la comptabilité publique et de la commande publique,
Savoir-faire :
- Connaissance des règlementations applicables aux recrutements, formations, instances paritaires,
- Maitrise des techniques de recrutements,
- Capacité rédactionnelle,
- Aptitudes à la gestion de projet et appétence pour les projets partenariaux,
- Appétence pour les nouvelles technologies,
Savoir-être:
- Intérêt pour les questions RH,
- Rigueur,
- Esprit d'analyse, d'organisation, de coordination,
- Aisance relationnelle, aptitude au dialogue, qualité d'écoute, diplomatie,
- Sens de la pédagogie,
- Autonomie, adaptation, réactivité,
- Esprit d'équipe,
- Discrétion,
- Capacité d'innovation, de conviction, d'évaluation.

Titulaire d'une licence ou d'un master RH, juridique et/ou expérience concordante avec le poste.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet, à pourvoir à partir du 1er mars 2025, basé à l'hôtel d'agglomération de Grand Cognac à Cognac, possibilité de déplacement sur les différents sites de l'agglomération.

Dépôt des candidatures avant le 17 janvier 2025 et détail de l'offre via le lien du site Grand Cognac.