Responsable de centre de profit

Rôle :
Tesseract a développé une solution digitale innovante pour une PME dans le domaine des biotechnologies localisée en Haute-Savoie. Suite à la mise sur le marché de la solution, notre client souhaite pérenniser l'activité. L'objectif de ce rôle est de manager un centre de profit et de s'assurer de sa rentabilité. Le/La consultant(e) devra allier compétences commerciales, management et expertise technique pour garantir le succès de sa Business Unit.

Profil/MINDSET : Chez Tesseract nous croyons profondément que tout peu s'apprendre avec un temps d'apprentissage approprié. En revanche nous sommes convaincus que les personnalités évoluent plus difficilement. C'est pourquoi, pour ce rôle la personnalité sera un point essentiel de sélection.
- Audace : Tu ne crains pas de sortir des sentiers battus
- Goût du challenge : Partir de rien ne te fais pas peur
- Prise initiative / autonomie : Pour toi il n'est pas compliqué de voir quels sont les étapes suivantes
- Résilience : Tu comprends la nécessité d'être flexible dans une entreprise de petite taille
- Intrapreneure : volonté de mettre sa pâte dans la stratégie
Expérience : Première expérience de 5 ans en tant que commerciale sur des produits techniques, scientifiques ou SAAS.
Qualités :
- Bon(ne) communiquant(e)
- Rigueur
- Esprit d'analyse

Impact :
1. Assurer la rentabilité de la business unit
2. Traduire en opération la vision du groupe
Langue : Français, Anglais obligatoire, Allemand serai un plus
Tâches :
1. Gestion de la Business Unit
- Pilotage des activités : Assurer le bon fonctionnement de la Business Unit en veillant à la rentabilité et à la performance.
- Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de la Business Unit.
2. Développement Partenariat
- Prospection : Identifier et développer de nouveaux partenaires et opportunités d'affaires.
- Gestion des relations clients : Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants pour favoriser la fidélisation.
3. Gestion des ressources humaines
- Recrutement : Participer au processus de recrutement pour s'assurer que l'équipe possède les compétences nécessaires.
- Formation et développement : Organiser des formations et des activités de développement professionnel pour les membres de l'équipe.
4. Suivi des projets et amélioration continue
- Coordination des équipes : Superviser les équipes de projet pour garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
- Gestion des budgets : Suivre les budgets des projets et s'assurer de leur conformité.
5. Analyse de la performance
- Reporting : Analyser les résultats financiers et opérationnels, et établir des rapports réguliers à la direction.
- Amélioration continue : Identifier les axes d'amélioration pour optimiser les processus et la rentabilité de la Business Unit.
6. Veille technologique et marché
- Tendances du marché : Se tenir informé des évolutions technologiques et des tendances du marché pour anticiper les besoins des clients.
- Innovation : Proposer des solutions innovantes pour répondre aux attentes des clients et se démarquer de la concurrence.

Perspectives : Accompagné par un business unit manager senior, l'objectif sera de monter en compétence sur la partie gestion de centre de profit. Des opportunités d'apprentissage sur le marketing et la gestion d'entreprise seront aussi disponibles.