informations générales
Somain
L'ensemble scolaire Notre Dame de la Renaissance & Hélène Boucher recherche son ou sa responsable de centre de formation pour assurer le suivi et l'accompagnement des près de 200 apprenants accueillis tout au long de l'année scolaire dans l'ensemble de ses formations AREP et UFA.
Sous l'autorité du chef d'établissement coordinateur, Membre du comité de direction de l'ensemble scolaire et en collaboration avec le chef d'établissement coordinateur et ses équipes, vous assurez et garantissez le bon fonctionnement quotidien du centre de formation ainsi que son
développement. Vous œuvrez jour après jour pour la réussite et l'épanouissement de l'ensemble des apprenants, dans un cadre bienveillant, exigeant et accueillant.
Les missions attendues:
Définir, conduire et évaluer la stratégie globale de développement définie avec le chef d'établissement
Guider et accompagner les équipes dans la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique
Mettre en œuvre et faire vivre la politique de recrutement, d'accompagnement et de fidélisation des apprenants d'une année sur l'autre
Définir la stratégie commerciale de développement du centre de formation, animer l'équipe de développement commercial
Adapter et faire évoluer l'offre de formation aux besoins du territoire et/ou des secteurs d'activité, en étant force de proposition et en ayant une bonne connaissance du marché
Représenter l'organisme de formation auprès des services de l'Etat, de la Région, du Département et des institutions (PLIE, pôle emploi, missions locales, maisons de l'emploi, OPCA, .) pour créer des partenariats et accroître le rayonnement de l'organisme.
En lien avec la chargée de communication, penser, adapter et imaginer les outils et les canaux de formation afin valoriser et de rendre toujours plus visible et attractif le centre de formation
Encadrer, gérer et organiser la visibilité et la participation du centre dans les événementiels de type salon forum, portes ouvertes, .
En lien avec l'attachée de gestion et le chef d'établissement, élaborer le budget prévisionnel de la structure, et tenir à jour les tableaux de pilotage financier créés ensemble
Suivre, gérer et faire vivre la démarche Qualité au sein du centre de formation, en lien avec les têtes de réseau AREP et CFA
Manager et accompagner l'équipe des formateurs et des intervenants
En lien avec la responsable de Vie Scolaire et le directeur adjoint du lycée, gérer le quotidien des apprenants que ce soit en cours ou en dehors des cours (emploi du temps, cours, évaluation, examens blancs, règlement intérieur, conseils de classes, bulletins, .)
Veiller, au quotidien, au bon fonctionnement administratif et pédagogique interne du centre de formation (organisation des enseignements, mise en place des projets pédagogiques et éducatifs, participation à la vie de l'ensemble scolaire, .)
Entretenir l'excellence des relations et des échanges avec les têtes de réseaux AREP et CFA à l'échelle de la région HAUTS-DE-FRANCE
Etre l'interlocuteur privilégié des entreprises, notamment dans le cadre de l'alternance et du suivi de la formation de chaque apprenant
Vous avez des compétences comme:
Sens des responsabilités
Travail en équipe et en réseau,
Animation, management et pilotage d'équipe et de projet (leadership)
Capacité de communication à l'oral et à l'écrit
Adaptabilité aux changements,
Capacité à agir et réagir en situation de « crise » ; sang froid
Être curieux, organisé et méthodique
Prise d'initiative et autonomie
Capacité à présenter un projet, le défendre, argumenter
Connaissance des dispositifs liés à la formation tout au long de la vie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du chef d'établissement coordinateur, Membre du comité de direction de l'ensemble scolaire et en collaboration avec le chef d'établissement coordinateur et ses équipes, vous assurez et garantissez le bon fonctionnement quotidien du centre de formation ainsi que son
développement. Vous œuvrez jour après jour pour la réussite et l'épanouissement de l'ensemble des apprenants, dans un cadre bienveillant, exigeant et accueillant.
Les missions attendues:
Définir, conduire et évaluer la stratégie globale de développement définie avec le chef d'établissement
Guider et accompagner les équipes dans la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique
Mettre en œuvre et faire vivre la politique de recrutement, d'accompagnement et de fidélisation des apprenants d'une année sur l'autre
Définir la stratégie commerciale de développement du centre de formation, animer l'équipe de développement commercial
Adapter et faire évoluer l'offre de formation aux besoins du territoire et/ou des secteurs d'activité, en étant force de proposition et en ayant une bonne connaissance du marché
Représenter l'organisme de formation auprès des services de l'Etat, de la Région, du Département et des institutions (PLIE, pôle emploi, missions locales, maisons de l'emploi, OPCA, .) pour créer des partenariats et accroître le rayonnement de l'organisme.
En lien avec la chargée de communication, penser, adapter et imaginer les outils et les canaux de formation afin valoriser et de rendre toujours plus visible et attractif le centre de formation
Encadrer, gérer et organiser la visibilité et la participation du centre dans les événementiels de type salon forum, portes ouvertes, .
En lien avec l'attachée de gestion et le chef d'établissement, élaborer le budget prévisionnel de la structure, et tenir à jour les tableaux de pilotage financier créés ensemble
Suivre, gérer et faire vivre la démarche Qualité au sein du centre de formation, en lien avec les têtes de réseau AREP et CFA
Manager et accompagner l'équipe des formateurs et des intervenants
En lien avec la responsable de Vie Scolaire et le directeur adjoint du lycée, gérer le quotidien des apprenants que ce soit en cours ou en dehors des cours (emploi du temps, cours, évaluation, examens blancs, règlement intérieur, conseils de classes, bulletins, .)
Veiller, au quotidien, au bon fonctionnement administratif et pédagogique interne du centre de formation (organisation des enseignements, mise en place des projets pédagogiques et éducatifs, participation à la vie de l'ensemble scolaire, .)
Entretenir l'excellence des relations et des échanges avec les têtes de réseaux AREP et CFA à l'échelle de la région HAUTS-DE-FRANCE
Etre l'interlocuteur privilégié des entreprises, notamment dans le cadre de l'alternance et du suivi de la formation de chaque apprenant
Vous avez des compétences comme:
Sens des responsabilités
Travail en équipe et en réseau,
Animation, management et pilotage d'équipe et de projet (leadership)
Capacité de communication à l'oral et à l'écrit
Adaptabilité aux changements,
Capacité à agir et réagir en situation de « crise » ; sang froid
Être curieux, organisé et méthodique
Prise d'initiative et autonomie
Capacité à présenter un projet, le défendre, argumenter
Connaissance des dispositifs liés à la formation tout au long de la vie
