informations générales
Bobigny
Sous la responsabilité du Directeur, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) assure une mission de management, de gestion et de coordination des équipes pédagogiques et administratives, tout en participant activement à la mise en œuvre des projets et à la stratégie de développement du centre de formation.
Management et coordination des équipes :
Assister le Directeur dans le management des équipes pédagogiques et administratives.
Participer à l'élaboration des plannings, à la répartition des tâches et au suivi des performances.
Organiser et animer des réunions de coordination avec les formateurs, les responsables de services et le personnel administratif.
Veiller à la motivation et au développement des compétences des équipes.
Gestion administrative et financière :
Aider à l'élaboration et au suivi du budget du centre de formation.
Suivre la gestion administrative des formations (inscriptions, financements, conventions, etc.).
Assurer la bonne organisation des évaluations et la mise en place de bilans périodiques des actions de formation.
Garantir la conformité des actions de formation avec les exigences légales et réglementaires (qualité, financement, certification).
Développement et gestion de la qualité de la formation :
Contribuer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et à l'adaptation des programmes en fonction des évolutions du marché et des besoins des apprenants.
Participer à l'analyse des besoins de formation et à la conception de nouvelles offres.
Suivre l'évaluation de la satisfaction des apprenants et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Relations extérieures et partenariats :
Développer et maintenir les partenariats avec les entreprises, les institutions publiques et privées.
Participer à la recherche de financements et à la négociation de conventions.
Représenter le centre de formation lors de salons, forums et autres événements.
Veille stratégique et développement :
Participer à l'élaboration de la stratégie de développement du centre de formation.
Effectuer une veille sur les évolutions pédagogiques, les innovations en matière de formation pour adultes, et les dispositifs de financement.
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Assister le Directeur dans le management des équipes pédagogiques et administratives.
Participer à l'élaboration des plannings, à la répartition des tâches et au suivi des performances.
Organiser et animer des réunions de coordination avec les formateurs, les responsables de services et le personnel administratif.
Veiller à la motivation et au développement des compétences des équipes.
Gestion administrative et financière :
Aider à l'élaboration et au suivi du budget du centre de formation.
Suivre la gestion administrative des formations (inscriptions, financements, conventions, etc.).
Assurer la bonne organisation des évaluations et la mise en place de bilans périodiques des actions de formation.
Garantir la conformité des actions de formation avec les exigences légales et réglementaires (qualité, financement, certification).
Développement et gestion de la qualité de la formation :
Contribuer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et à l'adaptation des programmes en fonction des évolutions du marché et des besoins des apprenants.
Participer à l'analyse des besoins de formation et à la conception de nouvelles offres.
Suivre l'évaluation de la satisfaction des apprenants et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Relations extérieures et partenariats :
Développer et maintenir les partenariats avec les entreprises, les institutions publiques et privées.
Participer à la recherche de financements et à la négociation de conventions.
Représenter le centre de formation lors de salons, forums et autres événements.
Veille stratégique et développement :
Participer à l'élaboration de la stratégie de développement du centre de formation.
Effectuer une veille sur les évolutions pédagogiques, les innovations en matière de formation pour adultes, et les dispositifs de financement.
