informations générales
Liévin
Mission : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle, le futur Chef de pôle vie sociale renforcera l'équipe de direction composée d'un second Chef de pôle vie sociale, d'un chef de pôle santé bien-être et d'un cadre comptable-responsable des équipes des services généraux.
Véritable relais entre la direction et les équipes, il est garant de l'élaboration, de la cohérence et de la mise en œuvre du projet de vie de chaque habitant. Il s'assure de la participation active de l'habitant dans la construction de son projet et du respect de ses droits. Il s'assurera, chaque fois que possible, de la collaboration avec la famille et les représentants légaux.
Soucieux d'éviter les ruptures de parcours, il est garant de la qualité et la continuité des accompagnements et des soins en lien avec le chef de pôle santé bien-être.
Il favorise activement le développement des projets et toutes les formes d'inclusion et d'autodétermination.
Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire socio-éducative en apportant les soutiens et outils méthodologiques nécessaires dans le cadre d'un management rigoureux et bienveillant favorisant l'organisation du service et le respect de la Qualité de Vie au Travail.
Il organise les plannings horaires des professionnels de l'équipe socio-éducative et gère les budgets de la vie sociale.
Dans une dynamique associative transversale, il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de l'association.
Il met en œuvre et assure le suivi de la démarche qualité relative à l'accompagnement des personnes.
Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau II validé (type CAFERUIS) dans le secteur médico-social avec une dimension éducative marquée.
Forte dimension managériale avec expérience réussie d'encadrement d'équipe dans un poste similaire appréciée.
Connaissance de la population accueillie souhaitée.
Compétences attendues :
Management : Animation d'équipe, coordination des interventions, conduite d'entretiens, identification des besoins de compétences, gestion des plannings et des remplacements, recrutement des équipes temporaires, accueil des stagiaires.
Communication interne et externe : Relais d'information aux personnes concernées, diffusion des bonnes pratiques, inscription dans des dynamiques transversales associatives et partenariales, reporting, inscription dans les réseaux.
Gestion administrative : Organisation du suivi du parcours de la personne, gestion et suivi du dossier informatique unique, validation des écrits professionnels, accompagnement de la démarche qualité, gestion des temps de travail.
Relationnelles : capacités relationnelles, écoute et synthèse, accueil et information des personnes accompagnées et des familles.
Personnelles : Rigueur, méthode, analyse, et capacités à se projeter et à rêver.
Techniques : Maitrise de l'outil informatique indispensable
Conditions :
CDI - temps plein
CCN 66 - cadre de classe 2 niveau 2
Poste soumis à astreintes
Poste à pourvoir en janvier 2025
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Soucieux d'éviter les ruptures de parcours, il est garant de la qualité et la continuité des accompagnements et des soins en lien avec le chef de pôle santé bien-être.
Il favorise activement le développement des projets et toutes les formes d'inclusion et d'autodétermination.
Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire socio-éducative en apportant les soutiens et outils méthodologiques nécessaires dans le cadre d'un management rigoureux et bienveillant favorisant l'organisation du service et le respect de la Qualité de Vie au Travail.
Il organise les plannings horaires des professionnels de l'équipe socio-éducative et gère les budgets de la vie sociale.
Dans une dynamique associative transversale, il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de l'association.
Il met en œuvre et assure le suivi de la démarche qualité relative à l'accompagnement des personnes.
Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau II validé (type CAFERUIS) dans le secteur médico-social avec une dimension éducative marquée.
Forte dimension managériale avec expérience réussie d'encadrement d'équipe dans un poste similaire appréciée.
Connaissance de la population accueillie souhaitée.
Compétences attendues :
Management : Animation d'équipe, coordination des interventions, conduite d'entretiens, identification des besoins de compétences, gestion des plannings et des remplacements, recrutement des équipes temporaires, accueil des stagiaires.
Communication interne et externe : Relais d'information aux personnes concernées, diffusion des bonnes pratiques, inscription dans des dynamiques transversales associatives et partenariales, reporting, inscription dans les réseaux.
Gestion administrative : Organisation du suivi du parcours de la personne, gestion et suivi du dossier informatique unique, validation des écrits professionnels, accompagnement de la démarche qualité, gestion des temps de travail.
Relationnelles : capacités relationnelles, écoute et synthèse, accueil et information des personnes accompagnées et des familles.
Personnelles : Rigueur, méthode, analyse, et capacités à se projeter et à rêver.
Techniques : Maitrise de l'outil informatique indispensable
Conditions :
CDI - temps plein
CCN 66 - cadre de classe 2 niveau 2
Poste soumis à astreintes
Poste à pourvoir en janvier 2025
