informations générales
Saint-Brieuc
Secteur d'activité :
- CADA/HUDA : Saint-Brieuc - Gouarec - Rostrenen
- UNITE D'ACCUEIL MNA : Saint-Brieuc
Durée : poste à pourvoir immédiatement en Contrat à Durée Indéterminée.
Rémunération : selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
ROLES ET FONCTIONS :
1) Pilotage des actions
- Piloter et mettre en œuvre les actions dont il a la charge,
- Etre le garant des projets individualisés ou de groupe dans le respect du projet de service,
- Assurer l'évaluation des actions.
2) Encadrement des équipes : afin de conduire sa mission, son positionnement de cadre lui assure une autorité face aux professionnels :
- Il assure l'organisation du travail des personnels,
- Il est responsable de la conduite de l'animation des équipes,
- Il est attentif au développement des compétences et est force de propositions dans le cadre de la formation continue.
3) Gestion administrative et budgétaire
- Il assure la gestion administrative des actions en lien avec le secrétariat des services concernés,
- Il contrôle les moyens financiers et prépare les budgets en lien avec la Direction,
- Il gère les plannings horaires.
4) Communication - Information
- Il assure auprès des professionnels la circulation de l'information montante ou descendante,
- Il propose des supports de communication.
5) Projet d'établissement
- Il participe au projet et contribue à sa construction ainsi qu'à la démarche d'évaluation interne,
- Il est force de propositions auprès de la Direction,
- Il évalue les résultats et effets des actions.
6) Partenariat et travail en réseau
- Maintenir et développer le travail en réseau existant et développer les partenariats.
7) Participe à l'élaboration des réponses aux appels d'offre ou appels à projets en lien avec la Direction du Service et la Direction Générale.
COMPETENCES :
- Connaître les dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et/ou des MNA,
- Connaître le cadre réglementaire du champ de la demande d'asile et/ou des MNA,
- Rédiger une convention partenariale et un cahier des charges,
- Rédiger des notes, des rapports d'activité, des documents de synthèse,
- Mettre en œuvre une démarche qualité,
- Connaissance en droit du travail,
- Piloter une équipe pluridisciplinaire ainsi que des réunions inter-institutionnelles.
Expérience souhaitée dans l'encadrement des dispositifs d'accueil des demandeurs d'asile, MNA et des Réfugiés.
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- UNITE D'ACCUEIL MNA : Saint-Brieuc
Durée : poste à pourvoir immédiatement en Contrat à Durée Indéterminée.
Rémunération : selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
ROLES ET FONCTIONS :
1) Pilotage des actions
- Piloter et mettre en œuvre les actions dont il a la charge,
- Etre le garant des projets individualisés ou de groupe dans le respect du projet de service,
- Assurer l'évaluation des actions.
2) Encadrement des équipes : afin de conduire sa mission, son positionnement de cadre lui assure une autorité face aux professionnels :
- Il assure l'organisation du travail des personnels,
- Il est responsable de la conduite de l'animation des équipes,
- Il est attentif au développement des compétences et est force de propositions dans le cadre de la formation continue.
3) Gestion administrative et budgétaire
- Il assure la gestion administrative des actions en lien avec le secrétariat des services concernés,
- Il contrôle les moyens financiers et prépare les budgets en lien avec la Direction,
- Il gère les plannings horaires.
4) Communication - Information
- Il assure auprès des professionnels la circulation de l'information montante ou descendante,
- Il propose des supports de communication.
5) Projet d'établissement
- Il participe au projet et contribue à sa construction ainsi qu'à la démarche d'évaluation interne,
- Il est force de propositions auprès de la Direction,
- Il évalue les résultats et effets des actions.
6) Partenariat et travail en réseau
- Maintenir et développer le travail en réseau existant et développer les partenariats.
7) Participe à l'élaboration des réponses aux appels d'offre ou appels à projets en lien avec la Direction du Service et la Direction Générale.
COMPETENCES :
- Connaître les dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et/ou des MNA,
- Connaître le cadre réglementaire du champ de la demande d'asile et/ou des MNA,
- Rédiger une convention partenariale et un cahier des charges,
- Rédiger des notes, des rapports d'activité, des documents de synthèse,
- Mettre en œuvre une démarche qualité,
- Connaissance en droit du travail,
- Piloter une équipe pluridisciplinaire ainsi que des réunions inter-institutionnelles.
Expérience souhaitée dans l'encadrement des dispositifs d'accueil des demandeurs d'asile, MNA et des Réfugiés.
