informations générales
Bourges
Encadrer une équipe de dix professionnelles, assistantes sociales et assistante médico-administrative :
- Impulser une synergie positive et managériale auprès de l'équipe,
- Inscrire l'équipe du service social dans une dynamique de collaboration avec l'encadrement de proximité des unités de soins,
-Participer au recrutement des professionnels et optimiser les affectations,
- Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux agents et des stagiaires,
- Evaluer, développer et valoriser des compétences des professionnels,
- Réaliser les entretiens annuels et de formation,
- Elaborer et assurer le suivi du plan de formation,
- Organiser et animer des réunions de service,
Assurer la gestion des moyens et des ressources du service social :
- Organiser le service social en tenant compte de la charge de travail des professionnels, des besoins de la population et du service,
- Assurer la continuité du service social,
- Participer à l'élaboration de l'EPRD,
- Elaborer et rédiger le projet du service social,
- Elaborer et rédiger le rapport d'activité annuel du service social,
- Inciter et favoriser le développement des réseaux de partenaires internes et externes pour améliorer la prise en charge des patients,
Contribuer à la qualité du Parcours patient :
- Contribuer au repérage des problématiques sociales et des besoins des patients avec l'équipe pluri professionnelle,
- Identifier, analyser, suivre et évaluer le parcours patient complexe,
- Evaluer la qualité de la prise en charge des patients au sein de l'établissement,
- Apporter conseils techniques et expertise sur les situations sociales complexes dans le cadre de la cellule institutionnelle de gestion des parcours complexes,
- Coordonner l'accueil des personnes (patients, usagers, familles, partenaires, etc.)
- Contribuer aux organisations et prises en charge des patients et familles dans le cadre de situations sanitaires exceptionnelles (exemple : Hôpital en tension).
Participer à la vie institutionnelle :
- Participer aux réunions institutionnelle et aux projets transversaux,
- Relayer la politique institutionnelle,
QUALITES REQUISES
- Capacité d'organisation, d'animation, de coordination et de mise en adéquation des ressources
- Aptitude à la négociation, l'encadrement et la conduite de projet
- Capacité à déléguer
- Capacité d'analyse et de synthèse, à prendre des décisions, à rendre compte
- Sens du dialogue et des relations humaines
- Confidentialité
DIPLOME ET CONNAISSANCES DEMANDES
Obtention du CAFERUIS (certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)
Connaissances générales sur les institutions et législation sanitaire et sociale
CONDITIONS DU POSTE
Détachement, mutation ou contractuel en CDD ou CDI selon profil
25 jours de congés annuels, 19 RTT
Un Comité d'Entreprise
Un self d'entreprise
Des possibilités de formation tout au long de votre carrière
La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement
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- Inscrire l'équipe du service social dans une dynamique de collaboration avec l'encadrement de proximité des unités de soins,
-Participer au recrutement des professionnels et optimiser les affectations,
- Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux agents et des stagiaires,
- Evaluer, développer et valoriser des compétences des professionnels,
- Réaliser les entretiens annuels et de formation,
- Elaborer et assurer le suivi du plan de formation,
- Organiser et animer des réunions de service,
Assurer la gestion des moyens et des ressources du service social :
- Organiser le service social en tenant compte de la charge de travail des professionnels, des besoins de la population et du service,
- Assurer la continuité du service social,
- Participer à l'élaboration de l'EPRD,
- Elaborer et rédiger le projet du service social,
- Elaborer et rédiger le rapport d'activité annuel du service social,
- Inciter et favoriser le développement des réseaux de partenaires internes et externes pour améliorer la prise en charge des patients,
Contribuer à la qualité du Parcours patient :
- Contribuer au repérage des problématiques sociales et des besoins des patients avec l'équipe pluri professionnelle,
- Identifier, analyser, suivre et évaluer le parcours patient complexe,
- Evaluer la qualité de la prise en charge des patients au sein de l'établissement,
- Apporter conseils techniques et expertise sur les situations sociales complexes dans le cadre de la cellule institutionnelle de gestion des parcours complexes,
- Coordonner l'accueil des personnes (patients, usagers, familles, partenaires, etc.)
- Contribuer aux organisations et prises en charge des patients et familles dans le cadre de situations sanitaires exceptionnelles (exemple : Hôpital en tension).
Participer à la vie institutionnelle :
- Participer aux réunions institutionnelle et aux projets transversaux,
- Relayer la politique institutionnelle,
QUALITES REQUISES
- Capacité d'organisation, d'animation, de coordination et de mise en adéquation des ressources
- Aptitude à la négociation, l'encadrement et la conduite de projet
- Capacité à déléguer
- Capacité d'analyse et de synthèse, à prendre des décisions, à rendre compte
- Sens du dialogue et des relations humaines
- Confidentialité
DIPLOME ET CONNAISSANCES DEMANDES
Obtention du CAFERUIS (certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)
Connaissances générales sur les institutions et législation sanitaire et sociale
CONDITIONS DU POSTE
Détachement, mutation ou contractuel en CDD ou CDI selon profil
25 jours de congés annuels, 19 RTT
Un Comité d'Entreprise
Un self d'entreprise
Des possibilités de formation tout au long de votre carrière
La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement
