Responsable d'établissement médico-éducatif

SAAFIR- Accueil Familial Renforcé (AFR)
SAAFIR « Service Adolescence et d'Accueil Familial d'Intervention Rouennais » (550 places) est dédié à la
prise en charge d'adolescents de l'agglomération rouennaise confiés au service d'Aide Sociale à l'Enfance
(A.S.E.), puis à l'IDEFHI :
- soit en vertu d'une mesure administrative,
- soit par décision judiciaire prise par le procureur de la république ou par le juge des enfants.
L'AFR (Accueil Familial Renforcé) de Rouen a pour mission l'accueil en hébergement chez des assistants
familiaux, d'enfants, d'adolescents et jeunes majeurs, âgés de 0 à 20 ans, afin d'assurer leur protection et
leur éducation. L'AFR regroupe 70 assistants familiaux autour de Rouen.
Missions :
- Assurer des missions d'encadrement sur l'unité.
- Organiser le fonctionnement de l'unité (Gérer et planifier les moyens matériels et
budgétaires, effectuer la gestion administrative, mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de
sécurité, réguler et gérer les imprévus.).
- Assurer l'encadrement des personnels des unités placées sous sa responsabilité (Planifier les
organisations de travail, apporter un appui technique, conduire les réunions, évaluer les
personnels placés sous son autorité et identifier les besoins en formation, accueillir et former
les nouveaux arrivants, participer aux recrutements des agents temporaires si besoin).
- Participer à la mise en oeuvre du projet de service.
- Être garant de l'élaboration des projets sociaux éducatifs (animer le repérage des besoins
individuels des usagers, définir les objectifs et les priorités d'actions à mener, participer à la
construction des projets personnalisés, évaluer les actions menées
- Présenter chaque année au directeur du service un rapport d'activité des unités placées sous
sa responsabilité.
- Participer aux astreintes du service.
Profil :
- Formation en travail social de niveau VI (CAFERUIS ou équivalent exigé).
- Expérience souhaitée dans l'exercice de la profession de Responsable d'unité sociale ou
médico-sociale.
- Capacité d'adaptation.
- Bonnes qualités relationnelles et de communication.
- Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Rigueur et fiabilité.
Statut, position, conditions de travail, rémunération :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, ou détachement) en catégorie A ou par voie
- Fonction publique hospitalière : Corps des Cadres Socio-Éducatifs.
- Rémunération brute mensuelle à titre indicatif, en fonction de l'expérience du candidat :
2 900 € (y compris astreintes) à négocier selon le profil.
- Activités extra-professionnelles. (marche, pilates..)
- Self à tarif préférentiel. (3€83 pour un repas complet et équilibré)
- CGOS = (Comité d'entreprise : vacances, billetterie, remboursements frais de garde,
sport...).
- Mondial Relay.
- 39 heures hebdomadaires sur une base annuelle et d'un temps plein.
- 25 congés annuels + 3 sous conditions & 19 RTT (forfait cadre).