Responsable d'établissement de santé

Dans le cadre des orientations des politiques publiques et du projet associatif, et dans le respect des réglementations en vigueur, conformément à la délégation de pouvoirs qui lui est accordée, il/elle pilote et supervise dans ses aspects techniques, administratifs, financiers, humains, et commerciaux le cas échéant, une ou des structures développant des activités sociales, médico-sociales sanitaires, ou de formation professionnelle, afin de garantir une réponse accompagnée dans une dynamique inclusive et de transformation de l'offre de service.

1 Pilotage et supervision de l'offre médicosociale :
- Organise l'élaboration du projet d'établissement et conduit ledit projet dans
une dynamique de co-construction avec les diverses parties prenantes
- Garantit les conditions de mise en œuvre des projets personnalisés et de l'accompagnement
- Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure
- Garantit le respect des mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes
- Prononce les admissions et les fins d'accompagnement en lien avec la Direction générale

2) Pilotage et supervision de la démarche qualité des pratiques :
- Veille et garantit la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement)
- Met en œuvre les démarches d'évaluation et de certification

3) Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes
- Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines
- Coordonne l'activité pluridisciplinaire au travers de l'équipe encadrante
- Veille au bon climat social
- Garantit la qualité de vie et des conditions de Travail (QVCT)

4) Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique
- Participe à l'élaboration des ERRD et EPRD et à leur négociation, contrôle leur réalisation, en maitrise les écarts et suit l'utilisation des ressources
- Supervise le bilan d'activité de la/des structure(s) et identifie les axes d'évolution
- Rédige le rapport annuel de fonctionnement
- Définit et contrôle les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures et l'organisation des interventions

5) Représentation et promotion
- Assure la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
- Initie et entretient des partenariats et développe le travail en réseau sur son territoire
- Mène des actions de communication et de promotion

Domaines de connaissances :
- Connaissance du champ médico-social et des TSA
- Techniques éducatives et d'animations adaptées à l'âge et aux difficultés des profils des personnes accompagnées
- Cadre organisationnel, documents et outils institutionnels.
- Contexte règlementaire et juridique du secteur médico-social.
- Management d'équipe

Diplômes et autres prérequis :
Niveau 7 : CAFDES - Master