informations générales
Tsingoni
Mission Principale: Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l'association, en veillant à la mise en œuvre des projets et des actions conformément aux objectifs fixés par le Conseil d'Administration.
Responsabilités et Activités
Gestion Stratégique:
Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de l'association.
Élaborer des plans d'action en cohérence avec les missions de l'association.
Gestion Administrative et Financière:
Assurer la gestion financière, y compris la préparation et le suivi du budget.
Rechercher des financements (subventions, partenariats, dons).
Garantir la conformité légale et réglementaire de l'association.
Management des Équipes
Recruter, former et superviser le personnel de l'association.
Animer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Développement de Projets
Concevoir, coordonner et évaluer les projets et programmes de l'association.
Assurer la mise en place d'indicateurs de suivi et d'évaluation.
Communication et Relations Publiques
Représenter l'association auprès des partenaires, des institutions et des médias.
Promouvoir les activités de l'association et renforcer sa visibilité.
Suivi et Reporting
Rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration des avancées, des résultats et des besoins.
Préparer des rapports d'activité pour les instances de décision.
Compétences Requises
Compétences Managériales : Leadership, gestion d'équipe, capacité à fédérer.
Compétences Financières : Gestion budgétaire, recherche de financements.
Compétences en Communication : Excellente capacité de communication écrite et orale.
Connaissances Sectorielles : Connaissance du secteur associatif et des enjeux liés.
Compétences Organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais.
Qualités Personnelles
Vision stratégique et sens de l'initiative.
Sens de l'écoute et capacité d'adaptation.
Sens de l'éthique et de l'engagement.
30 salariés dans l'association
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireResponsabilités et Activités
Gestion Stratégique:
Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de l'association.
Élaborer des plans d'action en cohérence avec les missions de l'association.
Gestion Administrative et Financière:
Assurer la gestion financière, y compris la préparation et le suivi du budget.
Rechercher des financements (subventions, partenariats, dons).
Garantir la conformité légale et réglementaire de l'association.
Management des Équipes
Recruter, former et superviser le personnel de l'association.
Animer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Développement de Projets
Concevoir, coordonner et évaluer les projets et programmes de l'association.
Assurer la mise en place d'indicateurs de suivi et d'évaluation.
Communication et Relations Publiques
Représenter l'association auprès des partenaires, des institutions et des médias.
Promouvoir les activités de l'association et renforcer sa visibilité.
Suivi et Reporting
Rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration des avancées, des résultats et des besoins.
Préparer des rapports d'activité pour les instances de décision.
Compétences Requises
Compétences Managériales : Leadership, gestion d'équipe, capacité à fédérer.
Compétences Financières : Gestion budgétaire, recherche de financements.
Compétences en Communication : Excellente capacité de communication écrite et orale.
Connaissances Sectorielles : Connaissance du secteur associatif et des enjeux liés.
Compétences Organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais.
Qualités Personnelles
Vision stratégique et sens de l'initiative.
Sens de l'écoute et capacité d'adaptation.
Sens de l'éthique et de l'engagement.
30 salariés dans l'association
