informations générales
Soutenu par une formation d'intégration déroulée autour de 7 à 8 modules, le Responsable d'agence Proactive RH est garant du développement de l'activité commerciale. Homme ou Femme de terrain, négociateur averti, il possède le sens de l'engagement et des responsabilités.
Il assure et construit avec son équipe une bonne connaissance de sa zone de chalandise - activité & concurrence
Il s'assure de la compréhension et de l'application du concept Proactive RH
Il gère et développe son propre volant d'affaires
Il attribue, coordonne et s'assure du développement d'autres segments par son équipe
Il fait le choix de formation externe pour son équipe
Dans ce cadre, il gère en partie sa communication locale :
Communication :
il planifie, coordonne et pilote les actions de communication et de promotion - il sélectionne les supports web et papiers - il s'implique au choix des campagnes - il met en place, anime et suit les actions commerciales qui en découlent.
Gestionnaire accompli, il minimise les risques de l'activité :
il s'assure de la maîtrise des risques inhérents aux activités des agences d'emploi : risque client, législation du travail, URSSAF, sécurité, ...il est le garant des négociations dans l'optimisation volume/rentabilité - il veille et contribue au maintien des ratios, analyse et contrôle les principaux indicateurs de l'activité dans la politique de développement Indicateur Clef de Performance.
Dans son rôle d'animateur, il stimule son équipe à la réalisation des objectifs annuels :
il s'assure de la compréhension et l'adhésion de l'équipe au projet - il délègue les responsabilités, réparti les tâches et contrôle les réalisations - il s'assure de la réalisation des objectifs de son équipe - il promeut son équipe dans le devenir et fait le choix de formation externe - il s'assure et développe la polyvalence au sein de son équipe.
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Il s'assure de la compréhension et de l'application du concept Proactive RH
Il gère et développe son propre volant d'affaires
Il attribue, coordonne et s'assure du développement d'autres segments par son équipe
Il fait le choix de formation externe pour son équipe
Dans ce cadre, il gère en partie sa communication locale :
Communication :
il planifie, coordonne et pilote les actions de communication et de promotion - il sélectionne les supports web et papiers - il s'implique au choix des campagnes - il met en place, anime et suit les actions commerciales qui en découlent.
Gestionnaire accompli, il minimise les risques de l'activité :
il s'assure de la maîtrise des risques inhérents aux activités des agences d'emploi : risque client, législation du travail, URSSAF, sécurité, ...il est le garant des négociations dans l'optimisation volume/rentabilité - il veille et contribue au maintien des ratios, analyse et contrôle les principaux indicateurs de l'activité dans la politique de développement Indicateur Clef de Performance.
Dans son rôle d'animateur, il stimule son équipe à la réalisation des objectifs annuels :
il s'assure de la compréhension et l'adhésion de l'équipe au projet - il délègue les responsabilités, réparti les tâches et contrôle les réalisations - il s'assure de la réalisation des objectifs de son équipe - il promeut son équipe dans le devenir et fait le choix de formation externe - il s'assure et développe la polyvalence au sein de son équipe.
