informations générales
Clermont-Ferrand
En tant que Manager d'Agence, tu seras le « pilote » de l'agence. Tu seras garant du bon fonctionnement de ton équipe, du développement de l'activité et de sa rentabilité. Tu représenteras ton agence auprès de ta hiérarchie.
En collaboration avec Viviane - Cogérante Chronos et Audrey - Chargée de Recrutement, tes missions principales seront :
MANAGEMENT (COMMERCIAL & HUMAIN)
* Assurer la gestion des ressources humaines de l'agence
* Gérer les moyens budgétaires et matériels de l'agence
* Organiser la répartition du travail entre les collaborateurs permanents
* Conduire les entretiens annuels
* Définir et décliner les orientations stratégiques de l'agence
* Construire et suivre un PAC (plan d'actions commerciales)
* Suivre et analyser les données d'activité et proposer des axes d'évolution
* Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou aux partenaires
* Développer la clientèle et les heures de mises à disposition selon les objectifs définis
* Mettre en place des parcours de formation pour les salariés intérimaires
* Mettre à disposition les salariés intérimaires auprès de la clientèle
* Etre facilitateur dans les relations inter-entreprises de l'ensemblier et maintenir les liens
* Être présent dans les réseaux professionnels (clubs de dirigeants, BNI, syndicat patronal, etc.)
* Alerter la Direction si nécessaire
DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
* Identifier de nouvelles entreprises
* Prospecter les entreprises du territoire
* Prendre et conduire des rendez-vous commerciaux
* Préparer des rendez-vous commerciaux
* Réaliser des propositions commerciales
* Fidéliser les clients existants
* Suivre et garantir une bonne satisfaction clients
* Identifier les besoins en recrutement des clients et des prospects
* Etudier des postes et détecter des besoins clients sur site
* Représenter Chronos auprès des Partenaires (France Travail, Mission Locale etc.) et de la clientèle d'entreprises
* Proposer et valoriser les compétences des candidats sélectionnés auprès des clients
* Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client
* Intervenir auprès d'écoles et d'organismes de formation
* Participer aux évènements extérieurs (salons, foires de l'emploi.)
* Réaliser des reporting mensuels
* Alerter le Responsable direct si nécessaire
RECRUTEMENT
* Épauler la Chargée de Recrutement dans l'ensemble de ses tâches opérationnelles et administratives
LES MODALITÉS DU POSTE :
* Contrat : CDI - Statut Cadre - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
* Rémunération : de 31 K€ à 35 K€ (rémunération selon profil et expérience)
* Avantages : Titres repas (8 €), mutuelle et prévoyance, primes, véhicule de service, possibilité de devenir sociétaire de la SCOP après 1 an
* Poste basé à Clermont-Ferrand
* Déplacements quotidiens en entreprise
* Prise de poste : dès que possible
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Commerce, tu justifies idéalement d'une expérience dans le travail temporaire d'au moins 6 mois.
Bon communiquant, entreprenant et doté d'un goût pour le développement commercial, tu sauras rapidement prendre en main les missions qui te seront confiées et t'investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales.
Sensible aux valeurs coopératives, tu sauras t'intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l'Economie Sociale et Solidaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn collaboration avec Viviane - Cogérante Chronos et Audrey - Chargée de Recrutement, tes missions principales seront :
MANAGEMENT (COMMERCIAL & HUMAIN)
* Assurer la gestion des ressources humaines de l'agence
* Gérer les moyens budgétaires et matériels de l'agence
* Organiser la répartition du travail entre les collaborateurs permanents
* Conduire les entretiens annuels
* Définir et décliner les orientations stratégiques de l'agence
* Construire et suivre un PAC (plan d'actions commerciales)
* Suivre et analyser les données d'activité et proposer des axes d'évolution
* Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou aux partenaires
* Développer la clientèle et les heures de mises à disposition selon les objectifs définis
* Mettre en place des parcours de formation pour les salariés intérimaires
* Mettre à disposition les salariés intérimaires auprès de la clientèle
* Etre facilitateur dans les relations inter-entreprises de l'ensemblier et maintenir les liens
* Être présent dans les réseaux professionnels (clubs de dirigeants, BNI, syndicat patronal, etc.)
* Alerter la Direction si nécessaire
DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
* Identifier de nouvelles entreprises
* Prospecter les entreprises du territoire
* Prendre et conduire des rendez-vous commerciaux
* Préparer des rendez-vous commerciaux
* Réaliser des propositions commerciales
* Fidéliser les clients existants
* Suivre et garantir une bonne satisfaction clients
* Identifier les besoins en recrutement des clients et des prospects
* Etudier des postes et détecter des besoins clients sur site
* Représenter Chronos auprès des Partenaires (France Travail, Mission Locale etc.) et de la clientèle d'entreprises
* Proposer et valoriser les compétences des candidats sélectionnés auprès des clients
* Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client
* Intervenir auprès d'écoles et d'organismes de formation
* Participer aux évènements extérieurs (salons, foires de l'emploi.)
* Réaliser des reporting mensuels
* Alerter le Responsable direct si nécessaire
RECRUTEMENT
* Épauler la Chargée de Recrutement dans l'ensemble de ses tâches opérationnelles et administratives
LES MODALITÉS DU POSTE :
* Contrat : CDI - Statut Cadre - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
* Rémunération : de 31 K€ à 35 K€ (rémunération selon profil et expérience)
* Avantages : Titres repas (8 €), mutuelle et prévoyance, primes, véhicule de service, possibilité de devenir sociétaire de la SCOP après 1 an
* Poste basé à Clermont-Ferrand
* Déplacements quotidiens en entreprise
* Prise de poste : dès que possible
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Commerce, tu justifies idéalement d'une expérience dans le travail temporaire d'au moins 6 mois.
Bon communiquant, entreprenant et doté d'un goût pour le développement commercial, tu sauras rapidement prendre en main les missions qui te seront confiées et t'investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales.
Sensible aux valeurs coopératives, tu sauras t'intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l'Economie Sociale et Solidaire.
