informations générales
Bouches-du-Rhône
En tant que Responsable d'Agence, vous serez en charge de développer les métiers du gros et second œuvre, les travaux publics ainsi que les espaces verts, en accomplissant les missions suivantes :
* Assurer la gestion opérationnelle et stratégique de l'agence pour poursuivre sa croissance.
* Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs du BTP (second œuvre, travaux publics, espaces verts).
* Renforcer les relations commerciales avec les clients existants.
* Proposer des solutions adaptées en travail temporaire et garantir la satisfaction client.
* Encadrer une équipe composée de d'une responsable recrutement et d'un chargé d'affaires gros œuvre.
* Mobiliser, former et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
* Superviser les recrutements pour répondre aux besoins en intérimaires qualifiés.
* Définir et suivre les objectifs, analyser les résultats et proposer des plans d'action.
* Veiller à l'application de la réglementation en matière de travail temporaire.
Informations complémentaires :
* Statut cadre, 39 heures par semaine.
* Salaire fixe attractif
* Prime annuelle de résultat (équivalent 13e ou 14e mois selon les performances).
* Véhicule de fonction (Peugeot 3008), téléphone portable, ordinateur.
* Déplacements dans un rayon de 50-60 km autour de Marseille.
Évolution et perspectives :
Le poste offre une opportunité de reprise de l'agence à terme, permettant une montée en responsabilités vers un rôle stratégique et une implication renforcée dans la direction des activités.
Compétences techniques :
* Minimum 3 ans d'expérience en travail temporaire, idéalement sur un poste similaire ou en tant que Chargé d'affaires confirmé souhaitant évoluer.
* Solides connaissances des métiers du BTP (gros œuvre, second œuvre, TP, espaces verts).
* Expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le domaine du travail temporaire.
* Maîtrise de la législation en matière de travail temporaire.
* Bonne compréhension des pratiques RH et du recrutement dans le secteur de l'intérim.
Compétences comportementales (soft skills) :
* Leadership et capacité à mobiliser une équipe.
* Sens des responsabilités et de l'organisation.
* Excellentes compétences en communication et négociation.
* Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
* Proactivité et force de proposition.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Assurer la gestion opérationnelle et stratégique de l'agence pour poursuivre sa croissance.
* Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs du BTP (second œuvre, travaux publics, espaces verts).
* Renforcer les relations commerciales avec les clients existants.
* Proposer des solutions adaptées en travail temporaire et garantir la satisfaction client.
* Encadrer une équipe composée de d'une responsable recrutement et d'un chargé d'affaires gros œuvre.
* Mobiliser, former et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
* Superviser les recrutements pour répondre aux besoins en intérimaires qualifiés.
* Définir et suivre les objectifs, analyser les résultats et proposer des plans d'action.
* Veiller à l'application de la réglementation en matière de travail temporaire.
Informations complémentaires :
* Statut cadre, 39 heures par semaine.
* Salaire fixe attractif
* Prime annuelle de résultat (équivalent 13e ou 14e mois selon les performances).
* Véhicule de fonction (Peugeot 3008), téléphone portable, ordinateur.
* Déplacements dans un rayon de 50-60 km autour de Marseille.
Évolution et perspectives :
Le poste offre une opportunité de reprise de l'agence à terme, permettant une montée en responsabilités vers un rôle stratégique et une implication renforcée dans la direction des activités.
Compétences techniques :
* Minimum 3 ans d'expérience en travail temporaire, idéalement sur un poste similaire ou en tant que Chargé d'affaires confirmé souhaitant évoluer.
* Solides connaissances des métiers du BTP (gros œuvre, second œuvre, TP, espaces verts).
* Expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le domaine du travail temporaire.
* Maîtrise de la législation en matière de travail temporaire.
* Bonne compréhension des pratiques RH et du recrutement dans le secteur de l'intérim.
Compétences comportementales (soft skills) :
* Leadership et capacité à mobiliser une équipe.
* Sens des responsabilités et de l'organisation.
* Excellentes compétences en communication et négociation.
* Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
* Proactivité et force de proposition.
