informations générales
Montauban
POUR POSTULER : MERCI DE TRANSMETTRE UN CV AVEC LETTRE DE MOTIVATION PAR MAIL AVANT LE 16/03/2024
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Tarn-et-Garonne recrute un(e) Manager de Branche, fondé(e) de pouvoir, pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Ce poste est basé à Montauban et sera à pourvoir en juin/juillet 2025.
Missions Principales : En tant que Manager de Branche, vous aurez pour mission principale d'assurer le bon fonctionnement du secteur financier. Vos responsabilités incluront :
-Veiller à l'application des règles comptables et des instructions nationales.
-Accompagner les équipes dans l'adaptation organisationnelle et la réduction des fragilités de compétences.
-Favoriser l'autonomie des équipes tout en développant leurs compétences.
-Développer des synergies autour de la lutte contre les fraudes.
-Participer activement au projet stratégique "Cap 2027", visant à améliorer la performance et réduire l'empreinte carbone.
Les enjeux principaux du poste incluent :
-Accompagner une adaptation continue de l'organisation.
-Assurer le suivi des dépenses et la qualité du service.
-Développer les compétences collectives au sein des équipes.
-Veiller au respect des échéances et à la qualité des comptes.
-Compétences Souhaitées : Nous recherchons un candidat ayant :
Profil :
-Un niveau Bac+4 ou une expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.
-Une expérience managériale est exigée.
-Une forte appétence pour la comptabilité, le contrôle interne et les enjeux financiers.
-De bonnes capacités d'adaptation et d'innovation.
Conditions Particulières :
-Rémunération : entre 39 980 € et 43 000 € annuels bruts, selon le profil.
-Télétravail possible avec un forfait annuel de 85 jours.
-Emploi classé niveau 7 à 8 selon le profil.
-Avantages : Couverture santé, mutuelle, prévoyance d'entreprise, tickets restaurant, flexibilité des horaires, formation.
Le/La candidat(e) retenu(e) fera l'objet de test de sélection opéré par un cabinet de recrutement courant avril. A l'issue de ces tests, l'entretien avec l'équipe de direction se déroulera courant mai.
Rejoignez-nous pour contribuer activement à la protection sociale et participer aux projets innovants au sein d'une structure dynamique !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Tarn-et-Garonne recrute un(e) Manager de Branche, fondé(e) de pouvoir, pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Ce poste est basé à Montauban et sera à pourvoir en juin/juillet 2025.
Missions Principales : En tant que Manager de Branche, vous aurez pour mission principale d'assurer le bon fonctionnement du secteur financier. Vos responsabilités incluront :
-Veiller à l'application des règles comptables et des instructions nationales.
-Accompagner les équipes dans l'adaptation organisationnelle et la réduction des fragilités de compétences.
-Favoriser l'autonomie des équipes tout en développant leurs compétences.
-Développer des synergies autour de la lutte contre les fraudes.
-Participer activement au projet stratégique "Cap 2027", visant à améliorer la performance et réduire l'empreinte carbone.
Les enjeux principaux du poste incluent :
-Accompagner une adaptation continue de l'organisation.
-Assurer le suivi des dépenses et la qualité du service.
-Développer les compétences collectives au sein des équipes.
-Veiller au respect des échéances et à la qualité des comptes.
-Compétences Souhaitées : Nous recherchons un candidat ayant :
Profil :
-Un niveau Bac+4 ou une expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.
-Une expérience managériale est exigée.
-Une forte appétence pour la comptabilité, le contrôle interne et les enjeux financiers.
-De bonnes capacités d'adaptation et d'innovation.
Conditions Particulières :
-Rémunération : entre 39 980 € et 43 000 € annuels bruts, selon le profil.
-Télétravail possible avec un forfait annuel de 85 jours.
-Emploi classé niveau 7 à 8 selon le profil.
-Avantages : Couverture santé, mutuelle, prévoyance d'entreprise, tickets restaurant, flexibilité des horaires, formation.
Le/La candidat(e) retenu(e) fera l'objet de test de sélection opéré par un cabinet de recrutement courant avril. A l'issue de ces tests, l'entretien avec l'équipe de direction se déroulera courant mai.
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