informations générales
Pointe-à-Pitre
Vos Missions :
Sous la responsabilité du Dirigeant ou d'un Associé senior, vous aurez pour principales missions :
-Coordination et Pilotage du Pôle Social
-Organiser et superviser l'ensemble des activités sociales du cabinet.
-Assurer une veille juridique constante pour garantir la conformité des pratiques en droit social.
-Gestion Opérationnelle
-Participer à l'établissement des bulletins de paie, au calcul des charges sociales et à la gestion administrative des dossiers du personnel.
-Rédiger, mettre à jour et sécuriser juridiquement les contrats de travail et autres documents relatifs à la gestion du personnel, en veillant à la qualité rédactionnelle de tous les supports.
-Conseil et Expertise en Droit Social
-Apporter un conseil avisé et opérationnel aux clients et aux équipes internes sur les problématiques de droit social.
-Intervenir comme référent technique pour interpréter et appliquer les évolutions de la réglementation sociale.
-Management et Développement d'Équipe
-Encadrer et animer une équipe de collaborateurs (gestionnaires de paie, assistants RH, etc.) en favorisant leur montée en compétences.
-Organiser des formations internes et des sessions de partage des bonnes pratiques.
Profil Recherché
Formation :
Titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion, droit social, ressources humaines ou domaine équivalent. Une formation complémentaire en droit social est appréciée.
Expérience :
Une expérience réussie d'au moins 4 ans dans un environnement similaire (cabinet d'expertise comptable, cabinet de conseil ou service RH), avec une double compétence en gestion sociale et une maîtrise du droit social.
Compétences Techniques :
-Solide connaissance des obligations légales et des processus de gestion de la paie.
-Maîtrise des aspects réglementaires et juridiques liés au droit du travail et au droit social.
-Réalise des audits sociaux.
Qualités Personnelles :
-Excellentes qualités rédactionnelles, garantissant la clarté et la précision des documents administratifs et juridiques.
-Très bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
-Rigueur, autonomie et capacité à prendre des initiatives dans un environnement dynamique.
Ce que Nous Offrons
-Un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet à taille humaine, valorisant l'expertise et l'innovation.
-Une rémunération attractive assortie d'avantages compétitifs et de réelles perspectives d'évolution.
-La possibilité de contribuer activement à la mise en place de stratégies sociales innovantes et de participer à des projets à forte valeur ajoutée.
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-Coordination et Pilotage du Pôle Social
-Organiser et superviser l'ensemble des activités sociales du cabinet.
-Assurer une veille juridique constante pour garantir la conformité des pratiques en droit social.
-Gestion Opérationnelle
-Participer à l'établissement des bulletins de paie, au calcul des charges sociales et à la gestion administrative des dossiers du personnel.
-Rédiger, mettre à jour et sécuriser juridiquement les contrats de travail et autres documents relatifs à la gestion du personnel, en veillant à la qualité rédactionnelle de tous les supports.
-Conseil et Expertise en Droit Social
-Apporter un conseil avisé et opérationnel aux clients et aux équipes internes sur les problématiques de droit social.
-Intervenir comme référent technique pour interpréter et appliquer les évolutions de la réglementation sociale.
-Management et Développement d'Équipe
-Encadrer et animer une équipe de collaborateurs (gestionnaires de paie, assistants RH, etc.) en favorisant leur montée en compétences.
-Organiser des formations internes et des sessions de partage des bonnes pratiques.
Profil Recherché
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Titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion, droit social, ressources humaines ou domaine équivalent. Une formation complémentaire en droit social est appréciée.
Expérience :
Une expérience réussie d'au moins 4 ans dans un environnement similaire (cabinet d'expertise comptable, cabinet de conseil ou service RH), avec une double compétence en gestion sociale et une maîtrise du droit social.
Compétences Techniques :
-Solide connaissance des obligations légales et des processus de gestion de la paie.
-Maîtrise des aspects réglementaires et juridiques liés au droit du travail et au droit social.
-Réalise des audits sociaux.
Qualités Personnelles :
-Excellentes qualités rédactionnelles, garantissant la clarté et la précision des documents administratifs et juridiques.
-Très bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
-Rigueur, autonomie et capacité à prendre des initiatives dans un environnement dynamique.
Ce que Nous Offrons
-Un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet à taille humaine, valorisant l'expertise et l'innovation.
-Une rémunération attractive assortie d'avantages compétitifs et de réelles perspectives d'évolution.
-La possibilité de contribuer activement à la mise en place de stratégies sociales innovantes et de participer à des projets à forte valeur ajoutée.
