informations générales
Flers
Descriptif du poste:
En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VN et VO de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de ses objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
* Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale,
- Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe,
* Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs et d'Occasions,
- Développer le volume des ventes et des marges VO, de produits de financements et services associés,
- Prendre la responsabilité de l'achat et de la reprise de véhicules,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDI dès que possible
-du Lundi au Vendredi
Les raisons de nous rejoindre :
-poste challengeant au sein d'une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 7 collaborateurs au quotidien !
Un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 24k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 30k€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Profil recherché:
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ?
De plus :
* Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez de fortes connaissances des véhicules d'occasions et du marché,
* Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance,
* Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe,
* Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VN et VO de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de ses objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
* Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale,
- Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe,
* Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs et d'Occasions,
- Développer le volume des ventes et des marges VO, de produits de financements et services associés,
- Prendre la responsabilité de l'achat et de la reprise de véhicules,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDI dès que possible
-du Lundi au Vendredi
Les raisons de nous rejoindre :
-poste challengeant au sein d'une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 7 collaborateurs au quotidien !
Un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 24k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 30k€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Profil recherché:
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ?
De plus :
* Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez de fortes connaissances des véhicules d'occasions et du marché,
* Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance,
* Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe,
* Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
