informations générales
Remiremont
Le responsable de zone prend en charge les missions managériales. Il met en œuvre la politique commerciale sur sa zone, soutient l'action commerciale et pilote le bon fonctionnement général de la zone.
Les principales missions consistent à :
- Participer à l'élaboration du Plan d'Actions Commerciales et le mettre en œuvre dans sa zone.
- Être force de proposition en vue d'atteindre les objectifs fixés, en coordination notamment avec les autres responsables au sein de la Direction.
- Communiquer les objectifs qualitatifs et quantitatifs à son équipe et s'assurer de leur atteinte.
- Mettre en place un management favorisant, le bien-être, la motivation et l'implication de son équipe.
- Participer aux procédures de sélection et de recrutement de ses collaborateurs.
- Argumenter les propositions d'évolution salariale/promotion.
- Organiser et contrôler le travail de son équipe et effectuer un reporting d'activité et mettre en œuvre les actions correctives éventuelles.
- Veiller au reporting de son activité et de celle de ses collaborateurs das les outils dédiés.
- Conduire les entretiens professionnels, "forfait jour" et annuels de son équipe.
- Identifier les besoins en formations de son équipe pour les nouveaux entrants ou collaborateurs déjà en place et assurez le suivi de ces formations.
- Accompagner les collaborateurs marché individuel dans les entretiens de ventes.
- Veiller à la bonne utilisation des outils informatiques à disposition du marché.
- Veiller à la bonne application des procédures et règles métiers sur les opérations de gestion.
- Participer et accompagner son équipe dans l'organisation et le déroulement des foires, salons et événements locaux
- Accompagner les services de la mutuelle dans le cadre de la mise en place des évolutions règlementaires et/ou métiers
Liste des avantages pour les collaborateurs :
- Contrat groupe mutuelle (prise en charge de 100% de la cotisation mensuelle salarié par l'employeur en 2023)
- Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9,50€ avec un taux de prise en charge de 60% par l'employeur
- Accord Intéressement / Participation
- Compte Epargne Temps (CET)
- Une épargne salariale (avec abondement de l'employeur)
- Prestations versées par le Comité Social et Economique
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes principales missions consistent à :
- Participer à l'élaboration du Plan d'Actions Commerciales et le mettre en œuvre dans sa zone.
- Être force de proposition en vue d'atteindre les objectifs fixés, en coordination notamment avec les autres responsables au sein de la Direction.
- Communiquer les objectifs qualitatifs et quantitatifs à son équipe et s'assurer de leur atteinte.
- Mettre en place un management favorisant, le bien-être, la motivation et l'implication de son équipe.
- Participer aux procédures de sélection et de recrutement de ses collaborateurs.
- Argumenter les propositions d'évolution salariale/promotion.
- Organiser et contrôler le travail de son équipe et effectuer un reporting d'activité et mettre en œuvre les actions correctives éventuelles.
- Veiller au reporting de son activité et de celle de ses collaborateurs das les outils dédiés.
- Conduire les entretiens professionnels, "forfait jour" et annuels de son équipe.
- Identifier les besoins en formations de son équipe pour les nouveaux entrants ou collaborateurs déjà en place et assurez le suivi de ces formations.
- Accompagner les collaborateurs marché individuel dans les entretiens de ventes.
- Veiller à la bonne utilisation des outils informatiques à disposition du marché.
- Veiller à la bonne application des procédures et règles métiers sur les opérations de gestion.
- Participer et accompagner son équipe dans l'organisation et le déroulement des foires, salons et événements locaux
- Accompagner les services de la mutuelle dans le cadre de la mise en place des évolutions règlementaires et/ou métiers
Liste des avantages pour les collaborateurs :
- Contrat groupe mutuelle (prise en charge de 100% de la cotisation mensuelle salarié par l'employeur en 2023)
- Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9,50€ avec un taux de prise en charge de 60% par l'employeur
- Accord Intéressement / Participation
- Compte Epargne Temps (CET)
- Une épargne salariale (avec abondement de l'employeur)
- Prestations versées par le Comité Social et Economique
