informations générales
Montpellier
1400 personnes œuvrent aujourd'hui collectivement au sein de TaM pour offrir un service de transport multimodal fiable, confortable, et ce dans les meilleures conditions de sécurité.
Rejoindre TaM, c'est donc répondre aux attentes quotidiennes de nos usagers ainsi qu'aux autorités organisatrices, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier.
Rejoindre TaM, c'est intégrer un service public local privilégiant le lien social, la passion et le savoir-faire. C'est aussi faire partie d'une équipe soudée et polyvalente.
Rejoindre TaM c'est aussi avoir des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en plein essor.
TaM élu 4e meilleur employeur au classement des entreprises préférées des salariés du secteur des transports en 2024 (enquête Capital effectuée directement auprès des salariés).
Missions / activités
Au sein de la Direction Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Administratif et Juridique RH assure la sécurité juridique (application du droit du travail, des accords de branche, de la convention collective et des accords d'entreprise) des actes de gestion des salariés de l'entreprise, de leur entrée à leur sortie des effectifs. Elle/il encadre l'équipe en charge de la gestion administrative et des absences des salariés, et formalise ou définit les process associés.
- Il (elle) organise et encadre la gestion du déroulement de carrière, en application des accords d'entreprise, des salariés de tous statuts.
- Il (elle) assure l'organisation et le suivi des procédures disciplinaires, ainsi que des contentieux en lien avec le cabinet d'avocats.
- Il (elle) assure l'organisation des élections professionnelles et du suivi des relèves syndicales.
- Il(elle) gère les procédures de marchés publics relevant de son domaine d'activité.
- Il(elle) propose et accompagne la modernisation des procédures et outils de travail dans son domaine d'activité.
Expert(e) dans son domaine, il(elle) conseille le/la DRH pour toute question juridique et est un interlocuteur permanent de l'ensemble des directions et des salariés.
Profil recherché
De formation type bac+5 en droit social, relations sociales ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d'expérience réussie en tant que responsable droit social au sein d'une entreprise ou en tant qu'avocat spécialisé en droit social.
Savoirs : Bonnes connaissances en droit du travail Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, BO.)
Savoirs faire : Capacité rédactionnelle Gestion budgétaire
Savoirs être : Aptitudes relationnelles et managériales Capacités d'analyse Sens de l'organisation Gestion des priorités Confidentialité et réserve
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRejoindre TaM, c'est donc répondre aux attentes quotidiennes de nos usagers ainsi qu'aux autorités organisatrices, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier.
Rejoindre TaM, c'est intégrer un service public local privilégiant le lien social, la passion et le savoir-faire. C'est aussi faire partie d'une équipe soudée et polyvalente.
Rejoindre TaM c'est aussi avoir des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en plein essor.
TaM élu 4e meilleur employeur au classement des entreprises préférées des salariés du secteur des transports en 2024 (enquête Capital effectuée directement auprès des salariés).
Missions / activités
Au sein de la Direction Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Administratif et Juridique RH assure la sécurité juridique (application du droit du travail, des accords de branche, de la convention collective et des accords d'entreprise) des actes de gestion des salariés de l'entreprise, de leur entrée à leur sortie des effectifs. Elle/il encadre l'équipe en charge de la gestion administrative et des absences des salariés, et formalise ou définit les process associés.
- Il (elle) organise et encadre la gestion du déroulement de carrière, en application des accords d'entreprise, des salariés de tous statuts.
- Il (elle) assure l'organisation et le suivi des procédures disciplinaires, ainsi que des contentieux en lien avec le cabinet d'avocats.
- Il (elle) assure l'organisation des élections professionnelles et du suivi des relèves syndicales.
- Il(elle) gère les procédures de marchés publics relevant de son domaine d'activité.
- Il(elle) propose et accompagne la modernisation des procédures et outils de travail dans son domaine d'activité.
Expert(e) dans son domaine, il(elle) conseille le/la DRH pour toute question juridique et est un interlocuteur permanent de l'ensemble des directions et des salariés.
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