informations générales
Nous recherchons un(e) MANAGER de Mission pour occuper le poste de numéro 2 au sein du cabinet. Le candidat idéal sera diplômé d'expertise comptable ou mémorialiste.
Responsabilités :
Accompagner l'associé dans la gestion du portefeuille clients.
Encadrer l'équipe et contribuer au développement de nouveaux clients.
Faire preuve d'écoute et d'empathie envers nos clients et collaborateurs(trices).
Travailler principalement avec des PME et groupes familiaux.
Maîtriser le fonctionnement des structures intégrées fiscalement et des conventions intragroupes (un atout).
Profil recherché :
Expérience en cabinet d'expertise comptable (8 à 10 ans idéalement).
Diplômé(e) ou futur(e) expert-comptable.
Excellente relation avec les dirigeants et les équipes comptables internes.
À l'aise avec les outils bureautiques et le travail en 100 % dématérialisé.
Capacité d'analyse et de synthèse pour résoudre les problèmes.
Bonne communication avec l'équipe.
Expérience en encadrement et formation des collaborateurs(trices).
Évolution possible : En fonction de l'évolution et des souhaits du candidat, une association au capital sera proposée à court ou moyen terme, avec la possibilité de prendre la direction du cabinet dans les 4 années à venir.
Rémunération : Salaire selon profil, avec un accord d'intéressement en place.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireResponsabilités :
Accompagner l'associé dans la gestion du portefeuille clients.
Encadrer l'équipe et contribuer au développement de nouveaux clients.
Faire preuve d'écoute et d'empathie envers nos clients et collaborateurs(trices).
Travailler principalement avec des PME et groupes familiaux.
Maîtriser le fonctionnement des structures intégrées fiscalement et des conventions intragroupes (un atout).
Profil recherché :
Expérience en cabinet d'expertise comptable (8 à 10 ans idéalement).
Diplômé(e) ou futur(e) expert-comptable.
Excellente relation avec les dirigeants et les équipes comptables internes.
À l'aise avec les outils bureautiques et le travail en 100 % dématérialisé.
Capacité d'analyse et de synthèse pour résoudre les problèmes.
Bonne communication avec l'équipe.
Expérience en encadrement et formation des collaborateurs(trices).
Évolution possible : En fonction de l'évolution et des souhaits du candidat, une association au capital sera proposée à court ou moyen terme, avec la possibilité de prendre la direction du cabinet dans les 4 années à venir.
Rémunération : Salaire selon profil, avec un accord d'intéressement en place.
