informations générales
Bailleval
Société leader dans la production de poudres métalliques située à Bailleval (Oise) recherche un :
RESPONSABLE COMPTABLE ET RESSOURCES HUMAINES
Le rôle du Responsable Comptable et Ressources Humaines est :
- De contrôler l'exactitude des écritures comptable, de produire les états financiers en respect des obligations légales et de rendre compte à la direction de la situation économique de la société
- D'assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Le Responsable Comptable et Ressources Humaines est membre du comité de direction et est pilote du processus Qualité « Ressources humaines
DESCRIPTION DU POSTE :
- Superviser la comptabilité auxiliaire
- Saisir les écritures de la comptabilité générale
- Réviser et justifier les comptes comptables
- Suivre quotidiennement la trésorerie et mettre à jour de façon hebdomadaire les prévisions de trésorerie
- Etablir les reportings mensuels, semestriels et annuels
- Etablir le bilan, la liasse fiscale et les comptes annuels
- Assurer la relation avec les Commissaires aux Comptes et les Banques
- Etablir les déclarations fiscales
- Négocier les contrats des frais généraux
- Etablir le budget annuel en collaboration avec le Responsable Contrôle de gestion
- Administrer les dossiers du personnel
- Etablir les payes
- Etablir les déclarations sociales
- Négocier les contrats avec les agences d'interim
- Publier les besoins en recrutements en direct ou avec les sous-traitants (agence d'interim et/ou cabinet de recrutement)
- Mener en collaboration avec le Directeur les entretiens d'embauche
- Administrer les dossiers des intérimaires (vérifier les contrats, transmettre les relevés d'heures, vérifier les factures, faire les réclamations.)
- Identifier et recenser les besoins en formation, programmer les formations, traiter les dossiers administratifs des formations
- Assurer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières
- Assister la direction dans la négociation des accords d'entreprise
- Rédiger les accords d'entreprise
- Préparer et participer aux réunions CSE
- Préparer et participer aux Négociations annuelles obligatoires
- Assurer la veille réglementaire Comptable, fiscale et sociale
- Conseiller les Responsables de Services sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, etc.)
- Tenir à jour les indicateurs du processus Qualité « Ressources humaines »
PROFIL RECHERCHE :
- Formation Comptable et/ou RH et/ou 5 à 10 ans d'expérience sur ces 2 fonctions.
- Maitrise des outils bureautique
- La maitrise de l'ERP Sage X3 serait un plus
- La maitrise du SIRH SILAE serait un plus
CARACTERISTIQUE DU POSTE
- Type de contrat : Contrat à durée Indéterminée
- Durée hebdomadaire du travail : Temps plein
- Qualification : Cadre
- Disponibilité : dès que possible
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Le rôle du Responsable Comptable et Ressources Humaines est :
- De contrôler l'exactitude des écritures comptable, de produire les états financiers en respect des obligations légales et de rendre compte à la direction de la situation économique de la société
- D'assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Le Responsable Comptable et Ressources Humaines est membre du comité de direction et est pilote du processus Qualité « Ressources humaines
DESCRIPTION DU POSTE :
- Superviser la comptabilité auxiliaire
- Saisir les écritures de la comptabilité générale
- Réviser et justifier les comptes comptables
- Suivre quotidiennement la trésorerie et mettre à jour de façon hebdomadaire les prévisions de trésorerie
- Etablir les reportings mensuels, semestriels et annuels
- Etablir le bilan, la liasse fiscale et les comptes annuels
- Assurer la relation avec les Commissaires aux Comptes et les Banques
- Etablir les déclarations fiscales
- Négocier les contrats des frais généraux
- Etablir le budget annuel en collaboration avec le Responsable Contrôle de gestion
- Administrer les dossiers du personnel
- Etablir les payes
- Etablir les déclarations sociales
- Négocier les contrats avec les agences d'interim
- Publier les besoins en recrutements en direct ou avec les sous-traitants (agence d'interim et/ou cabinet de recrutement)
- Mener en collaboration avec le Directeur les entretiens d'embauche
- Administrer les dossiers des intérimaires (vérifier les contrats, transmettre les relevés d'heures, vérifier les factures, faire les réclamations.)
- Identifier et recenser les besoins en formation, programmer les formations, traiter les dossiers administratifs des formations
- Assurer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières
- Assister la direction dans la négociation des accords d'entreprise
- Rédiger les accords d'entreprise
- Préparer et participer aux réunions CSE
- Préparer et participer aux Négociations annuelles obligatoires
- Assurer la veille réglementaire Comptable, fiscale et sociale
- Conseiller les Responsables de Services sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, etc.)
- Tenir à jour les indicateurs du processus Qualité « Ressources humaines »
PROFIL RECHERCHE :
- Formation Comptable et/ou RH et/ou 5 à 10 ans d'expérience sur ces 2 fonctions.
- Maitrise des outils bureautique
- La maitrise de l'ERP Sage X3 serait un plus
- La maitrise du SIRH SILAE serait un plus
CARACTERISTIQUE DU POSTE
- Type de contrat : Contrat à durée Indéterminée
- Durée hebdomadaire du travail : Temps plein
- Qualification : Cadre
- Disponibilité : dès que possible
