informations générales
Grenoble
Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute un (e) responsable des affaires médicales pour la Direction des Affaires Médicales, en CDD renouvelable à 100%
Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 800 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d'offrir à ses patients une prise en charge de qualité.
DEFINITION DU POSTE :
L'encadrant(e) en charge des affaires médicales organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH dans le domaine du recrutement, de la gestion des carrières, de la promotion et de la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion (LDG).
Il encadre et anime un(e) gestionnaire.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable RH chargé du pilotage de la masse salariale, le responsable RH de la formation professionnelle et de l'accompagnement des parcours.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Conseil et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion R.H. du personnel médical
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels
- Supervision de la gestion administrative des médecins seniors et juniors de l'établissement, dans le respect de la réglementation
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité
- Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet de l'établissement
- Veille juridique, diffusion des nouvelles normes règlementaires, actualisation/rédaction des procédures RH et suivi de leur assimilation
- Suivi de la mise en œuvre de la dématérialisation
- Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes et processus qualité RH
- Management et accompagnement du/de la gestionnaire
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Responsable de l'organisation du service Affaires médicales
- Pilotage de projets concernant les affaires médicales,
- Suivi et saisie des éléments variables de paie (astreintes, gardes, validation au quadrimestre, TTA.)
- Organisation des rentrées des internes et suivi administratif
- Organiser la continuité du service et veiller au maintien des compétences de l'équipe
Qualités métiers attendues :
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
- Dynamisme et sens du travail en équipe
Qualités spécifiques pour le poste :
- Capacité à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs (direction, médecins, cadres supérieurs, cadres, etc.)
- Aptitude à décliner de manière opérationnelle une politique générale
- Aptitude à conduire des projets et à mener des équipes en transversalité
- Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition pour la résolution de problématiques RH
- Respect de la délégation R.H. aux pôles tout en représentant par son comportement, son discours et ses actes professionnels une fonction R.H. support pour les pôles d'activité et faisant « référence » sur le domaine R.H.
- Connaissance des outils informatiques
Avantages :
RTT
Télétravail
Avantages sociaux avec le CE
SELF
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DEFINITION DU POSTE :
L'encadrant(e) en charge des affaires médicales organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH dans le domaine du recrutement, de la gestion des carrières, de la promotion et de la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion (LDG).
Il encadre et anime un(e) gestionnaire.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable RH chargé du pilotage de la masse salariale, le responsable RH de la formation professionnelle et de l'accompagnement des parcours.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Conseil et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion R.H. du personnel médical
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels
- Supervision de la gestion administrative des médecins seniors et juniors de l'établissement, dans le respect de la réglementation
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité
- Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet de l'établissement
- Veille juridique, diffusion des nouvelles normes règlementaires, actualisation/rédaction des procédures RH et suivi de leur assimilation
- Suivi de la mise en œuvre de la dématérialisation
- Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes et processus qualité RH
- Management et accompagnement du/de la gestionnaire
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Responsable de l'organisation du service Affaires médicales
- Pilotage de projets concernant les affaires médicales,
- Suivi et saisie des éléments variables de paie (astreintes, gardes, validation au quadrimestre, TTA.)
- Organisation des rentrées des internes et suivi administratif
- Organiser la continuité du service et veiller au maintien des compétences de l'équipe
Qualités métiers attendues :
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
- Dynamisme et sens du travail en équipe
Qualités spécifiques pour le poste :
- Capacité à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs (direction, médecins, cadres supérieurs, cadres, etc.)
- Aptitude à décliner de manière opérationnelle une politique générale
- Aptitude à conduire des projets et à mener des équipes en transversalité
- Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition pour la résolution de problématiques RH
- Respect de la délégation R.H. aux pôles tout en représentant par son comportement, son discours et ses actes professionnels une fonction R.H. support pour les pôles d'activité et faisant « référence » sur le domaine R.H.
- Connaissance des outils informatiques
Avantages :
RTT
Télétravail
Avantages sociaux avec le CE
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