informations générales
1) Gérer les ressources humaines
- Recueillir et traiter la demande de remplacement des agriculteurs
- Réaliser le planning des salariés agricoles et le suivi des heures
- Assurer la gestion du personnel (contrats de travail, mises à disposition, DPAE, bilan de missions, prévention des risques...)
- Construire une politique de recrutement et en assurer la mise en œuvre
2) Développer la vie associative et institutionnelle
- Assurer la gestion associative : réaliser la campagne d'adhésion, définir la politique tarifaire
- Assurer la gestion comptable : enregistrement comptable, facturation, suivi de trésorerie
- Assurer la gestion budgétaire et financière de la structure
- Préparer et animer les instances statutaires (CA, AG) en binôme avec le Président
3) Commercialiser le Service de remplacement
- Réaliser des actions de communication
- Promouvoir le remplacement sur le terrain et véhiculer l'image du SR auprès des partenaires
- Participer à des évènements pour faire connaître l'association
- Développer de nouveaux partenariats techniques ou financiers
- Mettre en place une politique commerciale et réaliser des opérations de prospections
Votre profil :
Bac +3 avec expérience significative en gestion de structure
Connaissances en GRH, droit du travail, comptabilité et paye exigées
Capacités d'animation et de prise de parole en public
Capacités d'organisation, de rédaction et de synthèse
Bonne maîtrise des outils informatiques et des outils de communication
Autonome, réactif, adaptable et force de proposition
Déplacements en département et ponctuels en Occitanie et à Paris,
Poste à pourvoir dès que possible