informations générales
Devenez le pilier de l'un de nos magasins en tant que Chef(fe) de Département Textile, Maison et Loisirs ! Vous serez considéré(e) comme le/la Directeur(trice) adjoint(e) du magasin, avec la responsabilité d'un secteur générant plus de 60 % du chiffre d'affaires.
Vos missions :
Responsabilité : Gérez les rayons alimentaires en respectant la politique commerciale du groupe.
Gestion : Suivez votre budget, mettez en place des actions correctives et développez le chiffre d'affaires de vos rayons.
Management : Animez, formez et faites monter en compétences une équipe d'environ 5 collaborateurs(trices).
Vous avez de l'expérience dans le commerce, la grande distribution, le prêt-à-porter... et vous êtes intéressés par les missions de manager.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement stimulant où chaque jour est une nouvelle opportunité d'apprendre et de grandir. Rejoignez-nous et contribuez à faire la différence !
Avantages principaux :
Primes : 13éme mois, variables trimestrielles, prime de fin d'année, participation aux bénéfices, intéressement.
Avantages sociaux : mutuelle, remboursement de 50 % des frais de transport, carte salarié avec réductions en magasin.
Statut et horaires : statut cadre au forfait, 216 jours par an, avec 2 demi-journées RTT/semaine ou une journée entière.
Évolution : fortes perspectives de carrière dans une entreprise stable et reconnue du secteur.
Nous avons hâte de découvrir votre talent et votre passion. À bientôt !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
Responsabilité : Gérez les rayons alimentaires en respectant la politique commerciale du groupe.
Gestion : Suivez votre budget, mettez en place des actions correctives et développez le chiffre d'affaires de vos rayons.
Management : Animez, formez et faites monter en compétences une équipe d'environ 5 collaborateurs(trices).
Vous avez de l'expérience dans le commerce, la grande distribution, le prêt-à-porter... et vous êtes intéressés par les missions de manager.
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Avantages principaux :
Primes : 13éme mois, variables trimestrielles, prime de fin d'année, participation aux bénéfices, intéressement.
Avantages sociaux : mutuelle, remboursement de 50 % des frais de transport, carte salarié avec réductions en magasin.
Statut et horaires : statut cadre au forfait, 216 jours par an, avec 2 demi-journées RTT/semaine ou une journée entière.
Évolution : fortes perspectives de carrière dans une entreprise stable et reconnue du secteur.
Nous avons hâte de découvrir votre talent et votre passion. À bientôt !
