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Manpower NEUVILLE SUR SAONE recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Approvisionneur 01 Civrieux (H/F)
- Assurer la gestion des approvisionnements pour un portefeuille de fournisseurs dans le respect des procédures groupe
-En fonction des suggestions de commande du système, contrôler, ajuster, préparer et transmettre les ordres d'achats aux fournisseurs dans un souci de maintien d'un taux de service client optimal,
-Assurer le suivi des commandes (relances,.),
-Gérer les reliquats issus des litiges en lien avec le démarqueur du portefeuille,
-Relancer les reliquats et assurer la maintenance des informations de date de réapprovisionnement associées,
-Assurer les relations avec les fournisseurs et les services réceptions des établissements.
- Réaliser les commandes d'approvisionnement « Spéciales » (spéculations, nouvelles références, opérations ponctuelles, achats parallèles, .)

- Assurer la gestion de la qualité de son stock :
-Assurer le suivi de la validité des références du portefeuille, en adaptant les commandes en fonction du contexte du stock et des informations en provenance du fournisseur,
-Contrôler les niveaux de stock, alerter en fonction de niveaux trop élevés liés à des baisses de ventes par exemple.
- Participer aux tâches d'exploitation et aux projets.

-Diplômé(e) d'une formation bac 2 ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire ;
-Vous êtes rigoureux(se), doté(e) de bonnes capacités d'analyse et faites preuve d'autonomie ;
-Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe ;
-Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (ERP ou autre progiciel d'entreprise, office 365.) ;
-Un anglais opérationnel à l'écrit est nécessaire et une bonne maîtrise à l'oral serait également appréciée.

-Salaire : Salaire annuel brut (28,8k) tickets restaurant de 10 (participation employeur de 60%)
-Durée de travail : 36h30 par semaine avec acquisition de 9 jours de RTT pour une année complète travaillée.
-Statut : Technicien.
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