informations générales
Aouste-sur-Sye
La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son pôle social, son/sa coordinateur/trice petite enfance, à temps complet
DESCRIPTION DU POSTE
Description générale, au sein du Pôle Petite Enfance Jeunesse, en lien avec la Directrice du Pôle:
-Coordonner les activités des établissements, dispositifs et services Petite Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité en veillant au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale
-Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance: traduire les orientations politiques en plans d'action, être force de proposition, participer au diagnostic de territoire, évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins
Fonctions d'encadrement :
Oui: 3 directrices de crèches, 1 référente du Lieu d'Accueil Enfant Parent, 1 Infirmière et 1 référente du Relais Petite Enfance
Champs d'intervention :
- Coordination du Service Petite Enfance composé de 3 crèches, un LAEP et un RPE
- Management, Coordination et Ressources Humaines
- Fonctionnement des structures Petite Enfance
- Budget
- Instances
- Conventions Petite Enfance
- Marchés Publics
- Chargée de coopération CTG pour les thématiques petite enfance et parentalité
- Responsable de l'organisation d'événements spécifiques au Pôle (journées pédagogiques, formations, portes ouvertes, fêtes spécifiques.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes :
- Relations Ascendantes avec la Directrice Générale des Services, la Directrice du Pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse.
- Relations transversales avec la coordinatrice Enfance Jeunesse, Directrice Adjointe, les services support comptabilité, ressources humaines, juridique.
- Relations descendantes avec les directrices de crèche, la référente du LAEP, l'infirmière, la référente du RPE.
Externes
- Usagers: familles
- Partenaires: CAF, MSA, PMI, Département.
- Associations
- Prestataires (ménage, repas)
COMPETENCES
Compétences générales
Savoirs faire
-Management
-Règlementation afférente à la Petite Enfance
-Cadre réglementaire régissant les établissements d'accueil du jeune enfant
-Connaissance en suivi de budgets et financements spécifiques (CAF.)
-Conduite de projets
-Suivi de l'activité
Savoirs être:
-Sens de la communication
-Rigueur et méthode
-Organisation
CONDITIONS D'EXERCICE
Diplômes Bac+3 minimum
Expérience exigée dans un service Petite Enfance au sein d'une collectivité
Résidence administrative Siège de la CCCPS
Statut Contractuel - CDD d'un an
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité avec une journée de télétravail hebdomadaire autorisée
Horaires réguliers/ Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ; occasionnellement le WE pour des évènements
Rémunération selon la grille de la FPT
Régime indemnitaire de la CCCPS et selon expérience
Prime de fin d'année correspondant à un 13ème mois en novembre, sous conditions d'ancienneté
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance avec participation employeur
Forfait mobilité durable /Participation employeur au titre de transport collectif
Pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, catégorie A, grade Éducateur jeunes enfants
Fiche de poste complète sur dde: accueil@cccps.fr
RECRUTEMENT
Dépôt de candidatures: Av le 5/01/24
Entretien: 01/25
Prise de poste: dès que possible à l'issue de la phase d'entretiens
Technique: Valentine FICHET - 04 75 40 03 89
Administratif: service RH - 04 75 40 03 89
Transmettre LM et CV à :
M. le Président
CCCPS - Cœur de Drôme 15, chemin des senteurs 26400 AOUSTE sur SYE
Transmettre candidature à accueil@cccps.fr
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDESCRIPTION DU POSTE
Description générale, au sein du Pôle Petite Enfance Jeunesse, en lien avec la Directrice du Pôle:
-Coordonner les activités des établissements, dispositifs et services Petite Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité en veillant au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale
-Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance: traduire les orientations politiques en plans d'action, être force de proposition, participer au diagnostic de territoire, évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins
Fonctions d'encadrement :
Oui: 3 directrices de crèches, 1 référente du Lieu d'Accueil Enfant Parent, 1 Infirmière et 1 référente du Relais Petite Enfance
Champs d'intervention :
- Coordination du Service Petite Enfance composé de 3 crèches, un LAEP et un RPE
- Management, Coordination et Ressources Humaines
- Fonctionnement des structures Petite Enfance
- Budget
- Instances
- Conventions Petite Enfance
- Marchés Publics
- Chargée de coopération CTG pour les thématiques petite enfance et parentalité
- Responsable de l'organisation d'événements spécifiques au Pôle (journées pédagogiques, formations, portes ouvertes, fêtes spécifiques.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes :
- Relations Ascendantes avec la Directrice Générale des Services, la Directrice du Pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse.
- Relations transversales avec la coordinatrice Enfance Jeunesse, Directrice Adjointe, les services support comptabilité, ressources humaines, juridique.
- Relations descendantes avec les directrices de crèche, la référente du LAEP, l'infirmière, la référente du RPE.
Externes
- Usagers: familles
- Partenaires: CAF, MSA, PMI, Département.
- Associations
- Prestataires (ménage, repas)
COMPETENCES
Compétences générales
Savoirs faire
-Management
-Règlementation afférente à la Petite Enfance
-Cadre réglementaire régissant les établissements d'accueil du jeune enfant
-Connaissance en suivi de budgets et financements spécifiques (CAF.)
-Conduite de projets
-Suivi de l'activité
Savoirs être:
-Sens de la communication
-Rigueur et méthode
-Organisation
CONDITIONS D'EXERCICE
Diplômes Bac+3 minimum
Expérience exigée dans un service Petite Enfance au sein d'une collectivité
Résidence administrative Siège de la CCCPS
Statut Contractuel - CDD d'un an
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité avec une journée de télétravail hebdomadaire autorisée
Horaires réguliers/ Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ; occasionnellement le WE pour des évènements
Rémunération selon la grille de la FPT
Régime indemnitaire de la CCCPS et selon expérience
Prime de fin d'année correspondant à un 13ème mois en novembre, sous conditions d'ancienneté
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance avec participation employeur
Forfait mobilité durable /Participation employeur au titre de transport collectif
Pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, catégorie A, grade Éducateur jeunes enfants
Fiche de poste complète sur dde: accueil@cccps.fr
RECRUTEMENT
Dépôt de candidatures: Av le 5/01/24
Entretien: 01/25
Prise de poste: dès que possible à l'issue de la phase d'entretiens
Technique: Valentine FICHET - 04 75 40 03 89
Administratif: service RH - 04 75 40 03 89
Transmettre LM et CV à :
M. le Président
CCCPS - Cœur de Drôme 15, chemin des senteurs 26400 AOUSTE sur SYE
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