informations générales
Saint-Quentin
UN(E) PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
A pourvoir dès le 1er septembre 2024
Type de Contrat : CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable 1 fois
Diplômes : Titre de psychologie spécialité psychologie du travail + Master + Numéro ADELI
Vaccinations obligatoires à jour
Envoyer CV et lettre de motivation à : drh@ch-stquentin.fr
Définition du poste
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus au travail, le fonctionnement des groupes et leur interaction afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne.
Activités
Un volet sur la prise en charge individuelle et/ou collective des agents hospitaliers en souffrance au travail (avec un rôle de médiateur dans certaines situations difficiles) :
- Au niveau individuel : écoute, soutien et évaluation individuelle des agents en souffrance psychique pouvant survenir chez tout agent du centre hospitalier quelque soit son grade et son service, dans le cadre de son activité professionnelle, à son initiative ou à la demande du médecin du travail.
Selon la situation, orientation vers un psychiatre ou un psychologue extérieur à l'établissement en vue d'une prise en charge spécifique.
- Au niveau collectif : écoute, soutien auprès des agents et des collectifs de travail
- soit intra service sous la forme de diffusing suite à un événement traumatisant (violences verbales ou physiques, conflit de travail dans l'équipe, accident de travail grave, modification importante de l'organisation).
- soit interservices sous la forme de groupes de parole par grade pour exprimer ou partager ses difficultés professionnelles ou en cas de difficultés organisationnelles entre plusieurs services (à l'intérieur d'un pôle, par exemple).
A la demande du médecin du travail, de la direction des ressources humaines ou de l'encadrement.
En fonction des besoins exprimés : par les structures de la direction commune :
1) Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation dans le cadre du PAPRIPACT avec la Médecine de Santé au Travail, la DRH, la DSI ou toute autre Direction le souhaitant sur les thèmes de la prévention des risques professionnels et la santé au travail, avec notamment les domaines suivants :
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- Participation à l'évaluation des risques professionnels ;
- La prévention des situations de violences et de harcèlement au travail.
2) Participation au F3SCT avec un rôle consultatif (selon les besoins de l'instance).
Un volet sur l'accompagnement des professionnels en situation de handicap (Réferent.e Handicap)
- Proposer et assurer un accompagnement individuel, participation dans la gestion des dossiers MDPH, gestion des demandes de financement FIPHFP, centraliser les demandes d'aides matérielles et assurer un suivi
- Sensibiliser au handicap et assurer un plan de communication
- Participer au maintien de la dynamique de la politique handicap
Un volet sur la coordination fonctionnelle du service de santé au travail :
- Coordination de l'équipe pluridisciplinaire en lien avec la DRH
- Planification et organisation du service
- Résolution de problème et prise de décision
- Développement de projet de service
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Type de Contrat : CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable 1 fois
Diplômes : Titre de psychologie spécialité psychologie du travail + Master + Numéro ADELI
Vaccinations obligatoires à jour
Envoyer CV et lettre de motivation à : drh@ch-stquentin.fr
Définition du poste
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus au travail, le fonctionnement des groupes et leur interaction afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne.
Activités
Un volet sur la prise en charge individuelle et/ou collective des agents hospitaliers en souffrance au travail (avec un rôle de médiateur dans certaines situations difficiles) :
- Au niveau individuel : écoute, soutien et évaluation individuelle des agents en souffrance psychique pouvant survenir chez tout agent du centre hospitalier quelque soit son grade et son service, dans le cadre de son activité professionnelle, à son initiative ou à la demande du médecin du travail.
Selon la situation, orientation vers un psychiatre ou un psychologue extérieur à l'établissement en vue d'une prise en charge spécifique.
- Au niveau collectif : écoute, soutien auprès des agents et des collectifs de travail
- soit intra service sous la forme de diffusing suite à un événement traumatisant (violences verbales ou physiques, conflit de travail dans l'équipe, accident de travail grave, modification importante de l'organisation).
- soit interservices sous la forme de groupes de parole par grade pour exprimer ou partager ses difficultés professionnelles ou en cas de difficultés organisationnelles entre plusieurs services (à l'intérieur d'un pôle, par exemple).
A la demande du médecin du travail, de la direction des ressources humaines ou de l'encadrement.
En fonction des besoins exprimés : par les structures de la direction commune :
1) Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation dans le cadre du PAPRIPACT avec la Médecine de Santé au Travail, la DRH, la DSI ou toute autre Direction le souhaitant sur les thèmes de la prévention des risques professionnels et la santé au travail, avec notamment les domaines suivants :
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- Participation à l'évaluation des risques professionnels ;
- La prévention des situations de violences et de harcèlement au travail.
2) Participation au F3SCT avec un rôle consultatif (selon les besoins de l'instance).
Un volet sur l'accompagnement des professionnels en situation de handicap (Réferent.e Handicap)
- Proposer et assurer un accompagnement individuel, participation dans la gestion des dossiers MDPH, gestion des demandes de financement FIPHFP, centraliser les demandes d'aides matérielles et assurer un suivi
- Sensibiliser au handicap et assurer un plan de communication
- Participer au maintien de la dynamique de la politique handicap
Un volet sur la coordination fonctionnelle du service de santé au travail :
- Coordination de l'équipe pluridisciplinaire en lien avec la DRH
- Planification et organisation du service
- Résolution de problème et prise de décision
- Développement de projet de service
