Opérateur(trice) de prod en montage-assemblage mécanique

Notre client s'appuie sur 85 ans d'expertise pour proposer des solutions de mise en œuvre et de décoration pour le bâtiment, les travaux publics et l'industrie. Innovation, performance et développement durable sont au cœur de la stratégie du groupe.
Rattaché(e) au Chef d'équipe, vous intervenez dans le processus de fabrication de nos produits. Le poste est polyvalent sur une ligne automatisée (dosage, mélange, conditionnement, stockage).
Vos activités :
- Conduire et approvisionner la ligne de fabrication et/ou de conditionnement
-Intervenir et être polyvalent sur l'ensemble des machines de la fabrication au conditionnement des produits
-Assurer les réglages de la machine en fonction des instructions de la feuille de fabrication
-Réaliser des interventions techniques : opération de changement de format, réglages, démontage, nettoyage, remontage de pièces et accessoires
-Effectuer la maintenance de 1er niveau
-Assurer le bon conditionnement des produits
-Mettre à disposition les matières premières et emballages pour la production
-Participer activement à la démarche d'amélioration continue
-Nettoyer et ranger quotidiennement son poste de travail
-Respecter les procédures sécurité, qualité et environnement du site
-Respecter les procédures de gestion des déchets des produits chimiques

Vous justifiez d'une première expérience d'opérateur/trice de production sur ligne automatisée dans l'industrie de process.
Vous êtes sensible à la sécurité, polyvalent(e) et reconnu(e) pour votre esprit d'équipe.
Horaires en 2x8 : 5h-13h / 13h-21h, dont une pause de 30 minutes rémunérée par l'entreprise.

Afin de faciliter votre intégration, vous suivrez un parcours de formation au poste de travail et une formation Qualité, Sécurité et Environnement.

Salaire fixe sur 12 mois (fonction de l'expérience) ;
Primes : d'équipe / d'habillage / de douche ;
Rémunération variable ;
Mutuelle : prise en charge à 100% par l'entreprise pour vous et votre famille ;
Prévoyance : prise en charge à 100% par l'entreprise ;
Retraite supplémentaire : avec abondement par l'entreprise ;
Chèques déjeuner de 9,48 : prise en charge à 60% par l'entreprise ;
Tenue de travail : fournie et lavée par l'entreprise ;
Comité d'entreprise : Activités, chèques cadeaux, réductions.