informations générales
Avignon
NOUS RECRUTONS
Dans le cadre du traitement des enquêtes réglementaires SLS, nous recrutons un agent-e de saisie des enquêtes en CDD au sein du Pôle services et habitat, pour une période de quatre à cinq mois à compter du mois d'octobre 2024. Poste basé à Avignon.
VOTRE MISSION
Vous assurez la saisie des informations pour le traitement des enquêtes SLS et OPS.
Vos missions principales :
> Collecter et dépouiller les retours des enquêtes (formulaires et avis d'imposition).
> Procéder à l'enregistrement informatique des informations relatives au traitement des enquêtes :
- Vérifier la concordance entre les données déclaratives et celles existantes dans le dossier informatique du locataire
- Actualiser, le cas échéant, la fiche signalétique du ménage et la situation locative (catégories de ménage, occupants, personnes à charge..)
- Saisir les revenus
- Renseigner la complétude du dossier
> Assurer le suivi des dossiers en lien avec le chargé d'études en gestion locative :
- Repérer les dossiers incomplets et lui transmettre la liste
- Identifier les dossiers nécessitant une mise à jour contractuelle de la situation locative par les agences (avenants.) et lui remonter l'information
> Enregistrer sous format numérique les retours d'enquête
VOTRE PROFIL
De formation BAC/Bac+2 (administration/gestion, immobilier), vous bénéficiez d'une première expérience concluante dans l'environnement de l'immobilier ou des services, où réactivité et professionnalisme sont exigés.
Compétences techniques : Connaissances de base en matière de réglementation HLM et d'attribution, aisance dans l'utilisation des logiciels de gestion locative, sens de la relation clients.
Qualités : Rigueur, implication, adaptabilité, qualités relationnelles, sens du travail en équipe, autonomie seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous vous proposons :
> une rémunération attractive (13ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
> des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge jusqu'à 100% par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
> un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour la garde d'enfants ou aux aidants, une aide au rapprochement domicile-travail, .
> l'opportunité d'évoluer au sein de la coopérative et d'acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste
> des outils de travail performants : tablette numérique, téléphone mobile avec forfait, véhicule de service selon le poste & parking