Moniteur / Monitrice d'atelier en établissement spécialisé

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  • Miramont-de-Guyenne

ESAT Le Mérignac - Miramont-de-Guyenne (47)
Poste à pourvoir dès que possible

Vous souhaitez vous engager dans un métier porteur de sens, au service de l'inclusion ? Rejoignez l'équipe de l'ESAT Le Mérignac (AMAT 47) en tant que Moniteur-trice d'Atelier !

Vos missions principales :
En tant que Moniteur-trice d'Atelier, vous encadrez des travailleurs en situation de handicap dans leurs activités professionnelles tout en favorisant leur autonomie, leur épanouissement et leur intégration sociale.

Encadrement & Production
- Accompagnement des travailleurs dans les ateliers (espaces verts, conditionnement, atelier de services, mise à disposition etc.)
- Organisation du travail, gestion des absences, suivi des chantiers
- Responsabilité de la sécurité, du matériel et de la qualité des productions

Formation & Accompagnement
- Élaboration de programmes de formation adaptés
- Évaluation des compétences et animation de sessions
- Participation au suivi individualisé avec l'équipe pluridisciplinaire

Gestion & Coordination
- Rédaction de rapports, bilans individuels et plannings
- Participation active aux réunions d'équipe et à la démarche qualité

Inclusion & Sensibilisation
- Favoriser l'insertion en milieu ordinaire
- Sensibiliser aux réalités du handicap et aux enjeux de l'inclusion


Profil recherché :
- Diplôme dans le secteur social, éducatif ou technique (DE Moniteur-trice d'Atelier apprécié)
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
- Autonomie, sens de l'organisation et du travail en équipe
- Sensibilité à l'accompagnement de personnes en situation de handicap
- Compétences techniques selon les ateliers concernés

Conditions du poste :
- CDI - Temps plein
- Rémunération : 1955,66 € brut mensuel (coefficient 427 - CCN 51)
o Prime Ségur : 238 € brut
- Congés : 30 jours ouvrables + 18 jours de congés conventionnels
- Avantages : Mutuelle (avec participation CSE), prestations CSE

L'AMAT 47 s'engage pour l'égalité des chances et promeut l'inclusion au cœur de ses pratiques.

A compétences égales, priorité est donnée aux travailleurs handicapés et autres
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