informations générales
La Ville de Nancy, située au cœur de la région Grand Est, est une collectivité dynamique et innovante qui valorise la qualité de vie de ses habitants à travers une politique ambitieuse de développement durable, de mixité et de cohésion sociale. Avec ses 106 000 habitants, elle est aussi la ville centre d'une métropole de 283 000 habitants.
En tant qu'employeur, la Ville de Nancy offre un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement professionnel et personnel de ses agents. Elle s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité des chances et le bien-être au travail (ticket restaurants, expérimentation de la semaine de 4 jours, télétravail, .).
La ville de Nancy recrute 4 Agents de Prévention Médiation (APM) pour mener des actions de médiation et de prévention auprès des habitants et des acteurs professionnels et institutionnels, en vue de contribuer à renforcer la cohésion sociale et de promouvoir ainsi la notion du « bien vivre ensemble » dans les quartiers.
Le service inscrit son activité dans le cadre professionnel de référence défini par la norme AFNOR de la médiation sociale (NF X 60-600) depuis juillet 2022. La médiation sociale est ainsi définie comme "un processus de création et de réparation du lien social et de règlement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et indépendant tente, à travers l'organisation d'échanges entre les personnes ou les institutions, de les aider à améliorer une relation ou de régler un conflit qui les oppose".
1- Assurer au quotidien une présence active dans les espaces publics et participer à la veille territoriale en lien avec les différents partenaires de la ville, rencontres et échanges réguliers avec tous les acteurs des quartiers concernés : (exemple : équipes enseignantes, gardiens d'immeuble, commerçants, établissements d'insertions professionnels, associations sportives culturelles, cultuelles, MJC, entreprises de transports, services publics.) pour recueillir, remonter des informations et identifier d'éventuelles problématiques et ou potentialités/opportunités liées au cadre de vie, en assurer le relai auprès des institutions.
2- Participer, avec les habitants au développement social des quartiers par le biais d'actions de prévention : présence lors des événements de quartiers, relais d'information et de communication auprès des habitants, action de sensibilisation à la culture de la médiation et aux règles communes de civisme, encourager la confiance et le respect envers les institutions, etc.
3- Établir un lien de confiance avec les personnes errantes pour lutter contre les ruptures dans leurs parcours, les informer et les orienter sur les dispositifs de droit commun, les actions sociales existantes sur le territoire, les offres de soins et de prévention possibles, limiter les nuisances liées à l'errance par des actions préventives ou réactives, encadrer les noctambules dans l'espace public, désamorcer les tensions et prévenir les conduites à risque, tout en assurant l'orientation et l'accompagnement vers les services spécialisés en fonction des problématiques rencontrées.
4- Analyser et prendre en compte les besoins spécifiques des habitants et faire participer et impliquer les publics dans la cadre de la conception d'actions de quartier.
5- Assurer quotidiennement une médiation préventive et animer le cas échéant les médiations nécessaires auprès de tous les publics concernés (conflits de voisinages par exemple), prévenir et gérer les situations conflictuelles dans l'espace public (dégradations, occupation abusive, mésusages, etc.)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant qu'employeur, la Ville de Nancy offre un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement professionnel et personnel de ses agents. Elle s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité des chances et le bien-être au travail (ticket restaurants, expérimentation de la semaine de 4 jours, télétravail, .).
La ville de Nancy recrute 4 Agents de Prévention Médiation (APM) pour mener des actions de médiation et de prévention auprès des habitants et des acteurs professionnels et institutionnels, en vue de contribuer à renforcer la cohésion sociale et de promouvoir ainsi la notion du « bien vivre ensemble » dans les quartiers.
Le service inscrit son activité dans le cadre professionnel de référence défini par la norme AFNOR de la médiation sociale (NF X 60-600) depuis juillet 2022. La médiation sociale est ainsi définie comme "un processus de création et de réparation du lien social et de règlement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et indépendant tente, à travers l'organisation d'échanges entre les personnes ou les institutions, de les aider à améliorer une relation ou de régler un conflit qui les oppose".
1- Assurer au quotidien une présence active dans les espaces publics et participer à la veille territoriale en lien avec les différents partenaires de la ville, rencontres et échanges réguliers avec tous les acteurs des quartiers concernés : (exemple : équipes enseignantes, gardiens d'immeuble, commerçants, établissements d'insertions professionnels, associations sportives culturelles, cultuelles, MJC, entreprises de transports, services publics.) pour recueillir, remonter des informations et identifier d'éventuelles problématiques et ou potentialités/opportunités liées au cadre de vie, en assurer le relai auprès des institutions.
2- Participer, avec les habitants au développement social des quartiers par le biais d'actions de prévention : présence lors des événements de quartiers, relais d'information et de communication auprès des habitants, action de sensibilisation à la culture de la médiation et aux règles communes de civisme, encourager la confiance et le respect envers les institutions, etc.
3- Établir un lien de confiance avec les personnes errantes pour lutter contre les ruptures dans leurs parcours, les informer et les orienter sur les dispositifs de droit commun, les actions sociales existantes sur le territoire, les offres de soins et de prévention possibles, limiter les nuisances liées à l'errance par des actions préventives ou réactives, encadrer les noctambules dans l'espace public, désamorcer les tensions et prévenir les conduites à risque, tout en assurant l'orientation et l'accompagnement vers les services spécialisés en fonction des problématiques rencontrées.
4- Analyser et prendre en compte les besoins spécifiques des habitants et faire participer et impliquer les publics dans la cadre de la conception d'actions de quartier.
5- Assurer quotidiennement une médiation préventive et animer le cas échéant les médiations nécessaires auprès de tous les publics concernés (conflits de voisinages par exemple), prévenir et gérer les situations conflictuelles dans l'espace public (dégradations, occupation abusive, mésusages, etc.)
