informations générales
Oyonnax
Missions/activités :
Le service a pour objectif d'assurer le versement d'indemnités journalières aux assurés en arrêt de travail.
Le manager est intégré au sein du Secteur Employeurs, qui gère l'ensemble des activités en lien avec les revenus de substitution, composé de quatre services :
- Indemnités journalières (Bourg-en-Bresse)
- Indemnités journalières (Oyonnax et Valse Rhône)
- Reconnaissance AT/MP (accidents de travail et maladies professionnelles)
- Rentes Accidents du travail
En tant que manager du service Revenus de substitution, vous assurez le pilotage d'une équipe regroupant 20 collaborateurs, sur les sites d'Oyonnax et ValseRhône.
Vos principales missions seront :
- Piloter et organiser le service Revenus de substitution (Oyonnax et Valserhône),
- Accompagner le déploiement d'un nouvel outil informatique majeur de gestion des indemnités journalières des travailleurs salariés
- Déterminer et arbitrer les priorités en fonction de la charge de travail, des objectifs définis et des ressources disponibles,
- Manager une équipe de collaborateurs, en favorisant leur motivation et leur implication autour des objectifs du service,
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement
- Garantir la montée en compétence des collaborateurs
- Participer à la conduite de projets et la mise en place d'actions d'amélioration
- Travailler en transversalité avec les autres services du Secteur Employeurs
- Développer la coordination avec les partenaires internes et externes
- Mettre en place avec sa hiérarchie les actions de maîtrise des activités, de qualité de service
- Développer au sein de son service la culture du service rendu aux publics
- Respecter les règles de neutralité, impartialité et égalité.
Compétences :
- Qualités managériales, relationnelles et organisationnelles
- Capacité à convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Adaptation et travail en équipe
- Curiosité et rigueur
- Capacité à analyser la réglementation et les données statistiques
- Gestion des situations difficiles et avoir la capacité à interagir
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur dans l'organisme, respecter les règles de sécurité et notamment celles relatives au secret professionnel.
Formation :
Formation institutionnelle ou expérience significative en management.
Rémunération :
Niveau 5B voire 6 selon expérience : entre 2 168€ mensuel brut et 2 396€ mensuel brut.
Intéressement + titres-restaurant à 11,52 € (participation employeur : 6,91€) + complémentaire santé + Compte Epargne Temps + Prévoyance + Plan Epargne Retraite Collectif + jusqu'à 20 jours de RTT et horaire variable.
Possibilité de télétravail au forfait à moyen terme (40 jours annuels).
Les Lettres de candidature motivées, accompagnées d'un curriculum-vitae seront adressées à l'attention de Madame la Directrice Générale à l'adresse mail suivante : recrutement.cpam-ain@assurance-maladie.fr
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Le manager est intégré au sein du Secteur Employeurs, qui gère l'ensemble des activités en lien avec les revenus de substitution, composé de quatre services :
- Indemnités journalières (Bourg-en-Bresse)
- Indemnités journalières (Oyonnax et Valse Rhône)
- Reconnaissance AT/MP (accidents de travail et maladies professionnelles)
- Rentes Accidents du travail
En tant que manager du service Revenus de substitution, vous assurez le pilotage d'une équipe regroupant 20 collaborateurs, sur les sites d'Oyonnax et ValseRhône.
Vos principales missions seront :
- Piloter et organiser le service Revenus de substitution (Oyonnax et Valserhône),
- Accompagner le déploiement d'un nouvel outil informatique majeur de gestion des indemnités journalières des travailleurs salariés
- Déterminer et arbitrer les priorités en fonction de la charge de travail, des objectifs définis et des ressources disponibles,
- Manager une équipe de collaborateurs, en favorisant leur motivation et leur implication autour des objectifs du service,
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement
- Garantir la montée en compétence des collaborateurs
- Participer à la conduite de projets et la mise en place d'actions d'amélioration
- Travailler en transversalité avec les autres services du Secteur Employeurs
- Développer la coordination avec les partenaires internes et externes
- Mettre en place avec sa hiérarchie les actions de maîtrise des activités, de qualité de service
- Développer au sein de son service la culture du service rendu aux publics
- Respecter les règles de neutralité, impartialité et égalité.
Compétences :
- Qualités managériales, relationnelles et organisationnelles
- Capacité à convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Adaptation et travail en équipe
- Curiosité et rigueur
- Capacité à analyser la réglementation et les données statistiques
- Gestion des situations difficiles et avoir la capacité à interagir
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur dans l'organisme, respecter les règles de sécurité et notamment celles relatives au secret professionnel.
Formation :
Formation institutionnelle ou expérience significative en management.
Rémunération :
Niveau 5B voire 6 selon expérience : entre 2 168€ mensuel brut et 2 396€ mensuel brut.
Intéressement + titres-restaurant à 11,52 € (participation employeur : 6,91€) + complémentaire santé + Compte Epargne Temps + Prévoyance + Plan Epargne Retraite Collectif + jusqu'à 20 jours de RTT et horaire variable.
Possibilité de télétravail au forfait à moyen terme (40 jours annuels).
Les Lettres de candidature motivées, accompagnées d'un curriculum-vitae seront adressées à l'attention de Madame la Directrice Générale à l'adresse mail suivante : recrutement.cpam-ain@assurance-maladie.fr
