informations générales
Cahors
******Dans le cadre d'un remplacement initial jusqu'au 31/01/2025, pouvant être prolongé.******
- Descriptif :
Le cadre des coordinateurs de parcours du DAC veille au bon fonctionnement du service à travers sa mission d'encadrement, d'accompagnement et de structuration de l'activité de l'équipe pluridisciplinaire des coordinateurs de parcours et de l'assistant de coordination.
- Missions :
-- Management
o Encadrer, animer accompagner l'équipe de coordination
o Garantir et harmoniser les pratiques de l'équipe
o Superviser la répartition des sollicitations auprès des coordinateurs de parcours
o Organiser le fonctionnement de l'équipe de coordination (suivi des temps de travail, absences.)
o Récolter les attentes et souhaits individuels ainsi que les difficultés rencontrées
o Développer les compétences de l'équipe
o Superviser l'accueil et l'encadrement de stagiaires et d'apprentis
o Participer aux entretiens de recrutement
o Mener des entretiens annuels / professionnels
-- Accompagnement/ appui de l'équipe pluridisciplinaire
o Suivre individuellement et collectivement les dossiers des coordinateurs de parcours
o Apporter un appui dans l'analyse et le traitement des situations et des sollicitations
o Organiser et animer les staffs hebdomadaires
o Assurer le lien avec les institutions, les tutelles et les acteurs du territoire en support sur les situations complexes
o Accompagner l'équipe dans l'usage des outils de coordination des parcours
-- Structuration du DAC
o Développer et mettre en œuvre une stratégie de collaboration avec les acteurs du territoire
o Participer au recensement des points de ruptures en lien avec le rôle d'observatoire assuré par les animateurs territoriaux
o Contribuer au suivi de l'activité
o Participer à la permanence téléphonique du dispositif
- Compétences :
-- Savoirs :
- Outils bureautiques
- Connaissance du maillage territorial du secteur sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des dispositifs existants, acteurs et partenaires du territoire
-- Savoir-faire :
- Manager une équipe
- Travailler en équipe, en réseau et transversalité
- Animer des réunions
- Mobiliser des partenaires et des institutions
- Organiser des parcours de santé complexes
- Gérer des situations complexes
- Adapter sa communication avec l'équipe et les partenaires
-- Savoir être:
- Sens du relationnel
- Rigueur
- Sens de l'analyse
- Adaptabilité et réactivité
- Force de proposition
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Requis :
o Permis B obligatoire
o Formation d'encadrement Bac+5 souhaitée et / ou expérience souhaitée de 5 ans dans une fonction d'encadrement
Envoyez CV et LETTRE DE MOTIVATION par e-mail.
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Le cadre des coordinateurs de parcours du DAC veille au bon fonctionnement du service à travers sa mission d'encadrement, d'accompagnement et de structuration de l'activité de l'équipe pluridisciplinaire des coordinateurs de parcours et de l'assistant de coordination.
- Missions :
-- Management
o Encadrer, animer accompagner l'équipe de coordination
o Garantir et harmoniser les pratiques de l'équipe
o Superviser la répartition des sollicitations auprès des coordinateurs de parcours
o Organiser le fonctionnement de l'équipe de coordination (suivi des temps de travail, absences.)
o Récolter les attentes et souhaits individuels ainsi que les difficultés rencontrées
o Développer les compétences de l'équipe
o Superviser l'accueil et l'encadrement de stagiaires et d'apprentis
o Participer aux entretiens de recrutement
o Mener des entretiens annuels / professionnels
-- Accompagnement/ appui de l'équipe pluridisciplinaire
o Suivre individuellement et collectivement les dossiers des coordinateurs de parcours
o Apporter un appui dans l'analyse et le traitement des situations et des sollicitations
o Organiser et animer les staffs hebdomadaires
o Assurer le lien avec les institutions, les tutelles et les acteurs du territoire en support sur les situations complexes
o Accompagner l'équipe dans l'usage des outils de coordination des parcours
-- Structuration du DAC
o Développer et mettre en œuvre une stratégie de collaboration avec les acteurs du territoire
o Participer au recensement des points de ruptures en lien avec le rôle d'observatoire assuré par les animateurs territoriaux
o Contribuer au suivi de l'activité
o Participer à la permanence téléphonique du dispositif
- Compétences :
-- Savoirs :
- Outils bureautiques
- Connaissance du maillage territorial du secteur sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des dispositifs existants, acteurs et partenaires du territoire
-- Savoir-faire :
- Manager une équipe
- Travailler en équipe, en réseau et transversalité
- Animer des réunions
- Mobiliser des partenaires et des institutions
- Organiser des parcours de santé complexes
- Gérer des situations complexes
- Adapter sa communication avec l'équipe et les partenaires
-- Savoir être:
- Sens du relationnel
- Rigueur
- Sens de l'analyse
- Adaptabilité et réactivité
- Force de proposition
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Requis :
o Permis B obligatoire
o Formation d'encadrement Bac+5 souhaitée et / ou expérience souhaitée de 5 ans dans une fonction d'encadrement
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