informations générales
Montbéliard
La CPAM du Doubs recherche un(e) manager de proximité pour intégrer son service Indemnités Journalières et accompagnement des employeurs sur notre site de Montbéliard.
Rejoindre la CPAM du Doubs, c'est :
- Rejoindre un organisme privé en charge d'une mission de service public qui protège la santé de plus de 505 000 assurés sur le département du Doubs.
- C'est intégrer une équipe de de 40 collaborateurs animée par 1 manager, 2 managers de proximité et 7 référents techniques.
Rejoindre ce service, c'est assurer le versement des Indemnités Journalières aux assurés dont l'état de santé ne permet plus temporairement de travailler, que ce soit en raison d'une maladie, d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ou à l'occasion d'un congé maternité, paternité ou adoption.
MISSIONS /ACTIVITES :
La personne retenue aura pour principales missions :
- Le management de l'équipe et l'organisation de l'activité :
- Planifier les activités de l'équipe : adéquation charge de travail/ ressources disponibles
- Superviser les activités de l'équipe : suivi, analyse des résultats, mise en œuvre d'actions correctives
- Accompagner ses collaborateurs dans les changements qui impactent la Caisse et leur activité
- Développer les compétences des collaborateurs : réalisation des entretiens annuels, proposition d'actions de formation/tutorat
- L'expertise technique :
- Assurer, en lien avec les référents l'appui technique et méthodologique de l'équipe de travail
- Assurer un rôle de veille et d'alerte sur toute nouveauté réglementaire,
- Apporter les réponses adaptées au traitement des dossiers délicats ou complexes,
- Réaliser des études, des rapports,
- Apporter sa contribution et/ou animer des groupes de travail ou des actions transversales
Le(a) candidat(e) retenu devra s'assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information sont bien mises en œuvre.
COMPETENCES :
Le(a) candidat(e) retenu(e) devra :
-Maîtriser les techniques opérationnelles de management, de conduite de réunion et d'entretien
-Être rigoureux et posséder un esprit d'analyse et de synthèse
-Savoir créer, développer et entretenir un réseau de partenaires internes et externes,
-Savoir animer/dynamiser une équipe
-Savoir accompagner le changement et conduire un projet
-Développer des capacités organisationnelles, anticiper, prioriser et être réactif
-Savoir définir et utiliser des indicateurs et outils de pilotage
-Démontrer de réelles compétences relationnelles, être à l'écoute et disponible
-Développer une vision transversale de son activité
FORMATION/EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 en management.
Une expérience professionnelle en management d'au moins 2 années et de surcroit une connaissance de l'assurance maladie serait appréciée.
ACCOMPAGNEMENT :
Un accompagnement à la prise de fonction sous forme de tutorat sera mis en œuvre.
Un coaching de prise de fonction pourra être mis en œuvre en fonction des besoins exprimés par le(a) candidat(e) retenu(e).
NIVEAU DE REMUNERATION, AVANTAGES, HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL :
-Rémunération brute mensuelle de 2026.56 € versée sur 14 mois. S'ajoute également prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année N-1 sur la base des résultats de l'organisme.
-Avantages : Restaurant d'entreprise (avec participation employeur), prime de crèche (enfants de moins de 3 ans), couverture santé, avantages CSE
-Horaires : temps plein 36,37,38 ou 39 H hebdo du lundi au vendredi
-Télétravail envisageable après 6 mois d'ancienneté avec indemnités (repas et télétravail)
-Lieu de travail : CPAM du Doubs 3 Av Léon Blum-25200 MONTBELIARD
MODALITES DE CANDIDATURE :
-Date limite de candidature : 20/12/24
-Date de de fonction : janvier 25
-Candidature à transmettre par mail à : recrutement.cpam-doubs@assurance-maladie.fr
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRejoindre la CPAM du Doubs, c'est :
- Rejoindre un organisme privé en charge d'une mission de service public qui protège la santé de plus de 505 000 assurés sur le département du Doubs.
- C'est intégrer une équipe de de 40 collaborateurs animée par 1 manager, 2 managers de proximité et 7 référents techniques.
Rejoindre ce service, c'est assurer le versement des Indemnités Journalières aux assurés dont l'état de santé ne permet plus temporairement de travailler, que ce soit en raison d'une maladie, d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ou à l'occasion d'un congé maternité, paternité ou adoption.
MISSIONS /ACTIVITES :
La personne retenue aura pour principales missions :
- Le management de l'équipe et l'organisation de l'activité :
- Planifier les activités de l'équipe : adéquation charge de travail/ ressources disponibles
- Superviser les activités de l'équipe : suivi, analyse des résultats, mise en œuvre d'actions correctives
- Accompagner ses collaborateurs dans les changements qui impactent la Caisse et leur activité
- Développer les compétences des collaborateurs : réalisation des entretiens annuels, proposition d'actions de formation/tutorat
- L'expertise technique :
- Assurer, en lien avec les référents l'appui technique et méthodologique de l'équipe de travail
- Assurer un rôle de veille et d'alerte sur toute nouveauté réglementaire,
- Apporter les réponses adaptées au traitement des dossiers délicats ou complexes,
- Réaliser des études, des rapports,
- Apporter sa contribution et/ou animer des groupes de travail ou des actions transversales
Le(a) candidat(e) retenu devra s'assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information sont bien mises en œuvre.
COMPETENCES :
Le(a) candidat(e) retenu(e) devra :
-Maîtriser les techniques opérationnelles de management, de conduite de réunion et d'entretien
-Être rigoureux et posséder un esprit d'analyse et de synthèse
-Savoir créer, développer et entretenir un réseau de partenaires internes et externes,
-Savoir animer/dynamiser une équipe
-Savoir accompagner le changement et conduire un projet
-Développer des capacités organisationnelles, anticiper, prioriser et être réactif
-Savoir définir et utiliser des indicateurs et outils de pilotage
-Démontrer de réelles compétences relationnelles, être à l'écoute et disponible
-Développer une vision transversale de son activité
FORMATION/EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 en management.
Une expérience professionnelle en management d'au moins 2 années et de surcroit une connaissance de l'assurance maladie serait appréciée.
ACCOMPAGNEMENT :
Un accompagnement à la prise de fonction sous forme de tutorat sera mis en œuvre.
Un coaching de prise de fonction pourra être mis en œuvre en fonction des besoins exprimés par le(a) candidat(e) retenu(e).
NIVEAU DE REMUNERATION, AVANTAGES, HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL :
-Rémunération brute mensuelle de 2026.56 € versée sur 14 mois. S'ajoute également prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année N-1 sur la base des résultats de l'organisme.
-Avantages : Restaurant d'entreprise (avec participation employeur), prime de crèche (enfants de moins de 3 ans), couverture santé, avantages CSE
-Horaires : temps plein 36,37,38 ou 39 H hebdo du lundi au vendredi
-Télétravail envisageable après 6 mois d'ancienneté avec indemnités (repas et télétravail)
-Lieu de travail : CPAM du Doubs 3 Av Léon Blum-25200 MONTBELIARD
MODALITES DE CANDIDATURE :
-Date limite de candidature : 20/12/24
-Date de de fonction : janvier 25
-Candidature à transmettre par mail à : recrutement.cpam-doubs@assurance-maladie.fr
