informations générales
Rennes
CDI
Marie-Laure, Ingénieure Conseil Régionale (ICR) recherche un/une manager en CDI pour son équipe qui gère les incitations financières et les relations avec les entreprises. Vous avez à cœur de faire réussir votre équipe pour que les entreprises progressent dans leurs démarches de prévention des risques professionnels ? ce poste est fait pour vous !
Description du poste :
- Votre future équipe :
Composée de 15 assistantes, elle intervient sur plusieurs champs, et notamment : l'appui administratif aux contrôleurs de sécurité, la relation aux entreprises, l'instruction de dossiers d'incitations financières et notamment de subventions pour accompagner la prévention des risques, le suivi de projets dans le cadre de l'amélioration continue.
Ce collectif a participé pendant 15 mois à une expérimentation pour améliorer son autonomie collective. Vous consoliderez les acquis en la matière (vous serez aidé/e par une accompagnatrice ) : cultiver la confiance, poursuivre les actions menées, pratiquer la subsidiarité, .
Vous travaillerez en concertation avec Isabelle, notre chargée de mission qui assure le pilotage des incitations financières.
Vous intègrerez notre collectif de managers mais également le Comité de direction de la Direction des Risques professionnels.
- Votre mission :
Être manager chez nous, c'est accompagner et faire preuve d'engagement, de courage managérial, d'audace et d'humilité, pour que votre équipe donne le meilleur d'elle-même, tant en termes de résultats que d'innovation.
Pour cela vous :
pilotez la production,
développez la performance,
encouragez l'autonomie collective,
portez le sens,
cultivez l'agilité pour progresser.
Comme vous travaillez pour les équipes de contrôleurs de sécurité et d'ingénieurs conseil qui vont dans les entreprises, vous vous attachez à ce que les relations soient les plus efficientes possibles.
On ne vous liste pas les savoir-faire et savoir-être, vous les comprenez !
Pour autant, nous recherchons une personne avec une expérience réussie en tant que manager.
- Votre situation géographique :
Ce poste CDI à temps complet est basé au siège à Rennes.
- Votre rémunération :
2 625€ brut mensuel + 13ème et 14ème mois, soit 36,7K€ annuel brut (niveau 6, coeff 345 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale) + carte resto à 11,52€/jour (60% à la charge de l'employeur) + prime d'intéressement.
Les enjeux :
- Vus par Laurence, la manager :
La Carsat Bretagne s'inscrit dans une démarche de management par la confiance. Dans ce cadre, l'équipe travaille sur son intelligence collective pour l'améliorer.
Le fort développement du volume des aides financières mises à la disposition des entreprises (15 millions d'euros en 2025) requiert un repositionnement des méthodes de travail et des gains en efficience que vous faciliterez.
Piloter la performance, accompagner le développement des compétences, entretenir des relations de qualité avec les entreprises, être à l'écoute des besoins des collègues préventeurs.autant de sujets à intégrer dans votre stratégie managériale.
- Vus par l'équipe :
De l'écoute - une bonne communication - de la proximité - de la transparence - de la bienveillance
Une capacité à :
o Faire circuler l'information en interne et en externe;
o Remonter les difficultés;
o Veiller à la bonne répartition de la charge de travail;
o Prendre des décisions rapidement;
o Coordonner / superviser / encadrer;
o Défendre des positions face aux autres collectifs.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDescription du poste :
- Votre future équipe :
Composée de 15 assistantes, elle intervient sur plusieurs champs, et notamment : l'appui administratif aux contrôleurs de sécurité, la relation aux entreprises, l'instruction de dossiers d'incitations financières et notamment de subventions pour accompagner la prévention des risques, le suivi de projets dans le cadre de l'amélioration continue.
Ce collectif a participé pendant 15 mois à une expérimentation pour améliorer son autonomie collective. Vous consoliderez les acquis en la matière (vous serez aidé/e par une accompagnatrice ) : cultiver la confiance, poursuivre les actions menées, pratiquer la subsidiarité, .
Vous travaillerez en concertation avec Isabelle, notre chargée de mission qui assure le pilotage des incitations financières.
Vous intègrerez notre collectif de managers mais également le Comité de direction de la Direction des Risques professionnels.
- Votre mission :
Être manager chez nous, c'est accompagner et faire preuve d'engagement, de courage managérial, d'audace et d'humilité, pour que votre équipe donne le meilleur d'elle-même, tant en termes de résultats que d'innovation.
Pour cela vous :
pilotez la production,
développez la performance,
encouragez l'autonomie collective,
portez le sens,
cultivez l'agilité pour progresser.
Comme vous travaillez pour les équipes de contrôleurs de sécurité et d'ingénieurs conseil qui vont dans les entreprises, vous vous attachez à ce que les relations soient les plus efficientes possibles.
On ne vous liste pas les savoir-faire et savoir-être, vous les comprenez !
Pour autant, nous recherchons une personne avec une expérience réussie en tant que manager.
- Votre situation géographique :
Ce poste CDI à temps complet est basé au siège à Rennes.
- Votre rémunération :
2 625€ brut mensuel + 13ème et 14ème mois, soit 36,7K€ annuel brut (niveau 6, coeff 345 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale) + carte resto à 11,52€/jour (60% à la charge de l'employeur) + prime d'intéressement.
Les enjeux :
- Vus par Laurence, la manager :
La Carsat Bretagne s'inscrit dans une démarche de management par la confiance. Dans ce cadre, l'équipe travaille sur son intelligence collective pour l'améliorer.
Le fort développement du volume des aides financières mises à la disposition des entreprises (15 millions d'euros en 2025) requiert un repositionnement des méthodes de travail et des gains en efficience que vous faciliterez.
Piloter la performance, accompagner le développement des compétences, entretenir des relations de qualité avec les entreprises, être à l'écoute des besoins des collègues préventeurs.autant de sujets à intégrer dans votre stratégie managériale.
- Vus par l'équipe :
De l'écoute - une bonne communication - de la proximité - de la transparence - de la bienveillance
Une capacité à :
o Faire circuler l'information en interne et en externe;
o Remonter les difficultés;
o Veiller à la bonne répartition de la charge de travail;
o Prendre des décisions rapidement;
o Coordonner / superviser / encadrer;
o Défendre des positions face aux autres collectifs.
