informations générales
Le foyer de vie "Le Petit Caillou" est un lieu de vie conçu pour apporter une solution d'hébergement à 16 personnes en situation de handicap
psychique stabilisé, âgées de plus de 50 ans bénéficiant d'un suivi psychiatrique et aptes à s'inscrire dans une vie collective.
Le/La maître/esse de maison assure une présence permanente de 7h à 13h30. Il/elle est un repère pour les personnes accompagnées, leur permettant de s'approprier leur espace de vie et ainsi faire le lien avec les membres de l'équipe éducative afin de garantir un cadre de vie agréable et sécurisant.
MISSIONS :
- Veiller au bien-être des résidents en leur apportant un environnement chaleureux, organisé et sécurisé
- Organiser son activité en fonction des besoins et attentes/expressions de la/des personnes, en lien avec le projet de service, au sein de l'équipe
- Entretien du cadre de vie : entretien régulier des locaux, rangement
- Contribuer à l'organisation des repas : approvisionnement, préparation et gestion des stocks alimentaires, organisation des tours de rôles/du service. Participation au contrôle d'hygiène alimentaire
- Gestion du stock et renouvellement du matériel Hôtelier
- Gestion du change des draps des lits
- Accompagner les résidents dans l'organisation de leur quotidien, en prenant soin de leurs besoins spécifiques tout en favorisant leur autonomie
- Prévention et gestion des situations problématiques dans la limite de ses responsabilités
- Passer des transmissions écrites via les outils informatiques pour garantir une communication efficace
avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Participer à la gestion des commandes liées au fonctionnement quotidien du foyer.
- Participer activement aux réunions d'équipe les mardis et aux groupes mensuels d'analyse de la
pratique
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Différents profils ou parcours professionnels seront examinés, en privilégiant les candidats disposant des
qualités suivantes :
Compétences relationnelles pour un travail d'équipe complémentaire et harmonieux.
Maîtrise des outils informatiques (transmissions et commandes)
Disponibilité et capacité d'écoute et d'adaptation aux besoins des résidents et du foyer
Capacités à réagir avec calme et professionnalisme face à la diversité des situations rencontrées
Intérêt prononcé pour le secteur social
Maitrise des gestes de premier secours
TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs
humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
Des chèques vacances et chèques cadeaux.
Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d'agir,
inclusion.).
FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Localisation du poste : Foyer de vie le Petit Caillou situé à Lyon 1er
Date d'arrivée souhaitée : 1er février 2025
Rémunération du poste (coeff, prime segur.) : Reprise d'ancienneté selon CCN 66
Conditions Particulières (annualisation) : Temps de travail annualisé de 7H00 à 13H30 (16H les mardis) du lundi au vendredi. Pas de WE ni jour férié.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairepsychique stabilisé, âgées de plus de 50 ans bénéficiant d'un suivi psychiatrique et aptes à s'inscrire dans une vie collective.
Le/La maître/esse de maison assure une présence permanente de 7h à 13h30. Il/elle est un repère pour les personnes accompagnées, leur permettant de s'approprier leur espace de vie et ainsi faire le lien avec les membres de l'équipe éducative afin de garantir un cadre de vie agréable et sécurisant.
MISSIONS :
- Veiller au bien-être des résidents en leur apportant un environnement chaleureux, organisé et sécurisé
- Organiser son activité en fonction des besoins et attentes/expressions de la/des personnes, en lien avec le projet de service, au sein de l'équipe
- Entretien du cadre de vie : entretien régulier des locaux, rangement
- Contribuer à l'organisation des repas : approvisionnement, préparation et gestion des stocks alimentaires, organisation des tours de rôles/du service. Participation au contrôle d'hygiène alimentaire
- Gestion du stock et renouvellement du matériel Hôtelier
- Gestion du change des draps des lits
- Accompagner les résidents dans l'organisation de leur quotidien, en prenant soin de leurs besoins spécifiques tout en favorisant leur autonomie
- Prévention et gestion des situations problématiques dans la limite de ses responsabilités
- Passer des transmissions écrites via les outils informatiques pour garantir une communication efficace
avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Participer à la gestion des commandes liées au fonctionnement quotidien du foyer.
- Participer activement aux réunions d'équipe les mardis et aux groupes mensuels d'analyse de la
pratique
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Différents profils ou parcours professionnels seront examinés, en privilégiant les candidats disposant des
qualités suivantes :
Compétences relationnelles pour un travail d'équipe complémentaire et harmonieux.
Maîtrise des outils informatiques (transmissions et commandes)
Disponibilité et capacité d'écoute et d'adaptation aux besoins des résidents et du foyer
Capacités à réagir avec calme et professionnalisme face à la diversité des situations rencontrées
Intérêt prononcé pour le secteur social
Maitrise des gestes de premier secours
TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs
humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
Des chèques vacances et chèques cadeaux.
Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d'agir,
inclusion.).
FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Localisation du poste : Foyer de vie le Petit Caillou situé à Lyon 1er
Date d'arrivée souhaitée : 1er février 2025
Rémunération du poste (coeff, prime segur.) : Reprise d'ancienneté selon CCN 66
Conditions Particulières (annualisation) : Temps de travail annualisé de 7H00 à 13H30 (16H les mardis) du lundi au vendredi. Pas de WE ni jour férié.
