Magasinier vendeur / Magasinière vendeuse

Nous recherchons un(e) Magasinier Vendeur - Livreur VL - Agent de collecte (H/F) en CDI pour notre site de Condom (32).

_____ VOS MISSIONS :

Ce poste polyvalent comporte principalement les missions suivantes, qui seront réalisées sous la responsabilité du Responsable d'exploitation, sur nos sites de Condom (32) et d'Eauze (32) :

- Accueillir et délivrer nos produits aux clients professionnels qui viennent sur site ;
- Préparer les commandes et réaliser les bons de livraison ;
- Livrer les clients de proximité en fourgon ;
- Assurer le stockage garantissant la qualité marchande des produits ;
- Gérer quotidiennement les flux du dépôt ;
- Participer aux collectes de céréales en tant que réceptionnaire de céréales de nos clients ;
- Respecter les règles de sécurité, les procédures en vigueur au sein du dépôt.

Votre organisation du temps de travail est basée sur 35 heures hebdomadaires en moyenne avec des périodes hautes et basses.
Horaires de journée, du lundi au vendredi, sauf ponctuellement en période de collecte, pouvant nécessiter de travailler exceptionnellement le week-end (max. 5 à 6 week-ends par an) et/ou les jours fériés.

_____ VOTRE PROFIL :

- Vous avez le sens du service client, vous êtes organisé(e) et autonome ;
- Vous avez obligatoirement le permis B ;
- Vous possédez idéalement un CACES 3 et/ou 9 ou êtes apte à la conduite des chariots élévateurs frontaux et télescopiques.

_____ VOS AVANTAGES :

- Salaire fixe mensuel à partir de 1 875 euros bruts pour 35 h, selon votre profil ;
- Primes d'intéressement et participation ;
- Titres-restaurant d'une valeur de 9,50€, pris en charge par l'employeur à 60% (soit (5,70€) ;
- Mutuelle entreprise, prévoyance, retraite supplémentaire ;
- CSE actif en matière d'œuvres sociales notamment (chèques vacances, bons cadeaux ).


Ce poste correspond à ce que vous recherchez ? Vous aimeriez être un acteur responsable et investi dans le développement de nos projets ? Alors, envoyez votre candidature !

VITIVISTA conduit ses recrutements sur la seule base des compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Ainsi, à compétences égales, les personnes en situation de handicap voient leurs profils considérés avec la même attention que tout autre candidat(e), depuis le processus d'embauche jusque dans l'élaboration des conditions de travail quotidiennes.