informations générales
Adecco Alençon recherche pour un de ses clients un Chargé de dialogue et droit social H/F au sein d'une association.
En tant que Chargé(e) de Mission Droit Social, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des dossiers liés aux affaires médicales et serez responsable de la préparation et du suivi des procès-verbaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, juridiques et médicales pour assurer la conformité légale et réglementaire de l'entreprise.
Missions principales :
- Gestion des affaires médicales :
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des salariés en collaboration avec le service de santé au travail.
- Conseiller et accompagner les managers et les employés sur les questions relatives aux congés maladie, inaptitude, et invalidité.
- Coordonner les relations avec les organismes sociaux et les mutuelles.
- Rédaction et suivi des procès-verbaux :
- Préparer et rédiger les procès-verbaux des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, etc.).
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des décisions prises lors des réunions.
- Garantir la bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise.
- Conseil et support juridique :
- Fournir un appui juridique quotidien sur les questions de droit social et législation du travail.
- Participer à la mise à jour des procédures internes en lien avec l'évolution de la législation sociale.
Vous avez une expérience similaire sur ce type de poste.
Vous avez des connaissances dans le droit social et sur les instances de dialogue social.
Maîtrise des lois et règlements en matière de droit social et de santé au travail.
Vous avez un excellent relationnel, vous êtes rigoureux discret.
Une expérience dans le secteur médical serait un plus.
Information complémentaire :
Poste à pourvoir en CDD.
Horaires de journées.
Rémunération selon convention collective 66.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé(e) de Mission Droit Social, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des dossiers liés aux affaires médicales et serez responsable de la préparation et du suivi des procès-verbaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, juridiques et médicales pour assurer la conformité légale et réglementaire de l'entreprise.
Missions principales :
- Gestion des affaires médicales :
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des salariés en collaboration avec le service de santé au travail.
- Conseiller et accompagner les managers et les employés sur les questions relatives aux congés maladie, inaptitude, et invalidité.
- Coordonner les relations avec les organismes sociaux et les mutuelles.
- Rédaction et suivi des procès-verbaux :
- Préparer et rédiger les procès-verbaux des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, etc.).
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des décisions prises lors des réunions.
- Garantir la bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise.
- Conseil et support juridique :
- Fournir un appui juridique quotidien sur les questions de droit social et législation du travail.
- Participer à la mise à jour des procédures internes en lien avec l'évolution de la législation sociale.
Vous avez une expérience similaire sur ce type de poste.
Vous avez des connaissances dans le droit social et sur les instances de dialogue social.
Maîtrise des lois et règlements en matière de droit social et de santé au travail.
Vous avez un excellent relationnel, vous êtes rigoureux discret.
Une expérience dans le secteur médical serait un plus.
Information complémentaire :
Poste à pourvoir en CDD.
Horaires de journées.
Rémunération selon convention collective 66.
