informations générales
Bastia
Nous recherchons une/un juriste en CDD pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Elle/Il sera placé(e) sous l'autorité du DRH.
Type de contrat : CDD de 3 mois /35 h
Lieu : BASTIA
Date de début : Dès que possible
Sous l'autorité de votre responsable hiérarchique, vous aurez pour mission principale d'assister et de conseiller la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des problématiques juridiques liées au droit du travail et aux relations sociales. Vous interviendrez également sur les aspects contractuels et serez un acteur clé dans la gestion du précontentieux et du contentieux, ainsi que dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Vos missions principales:
1. Gestion du précontentieux et du contentieux prud'homal
Répondre aux courriers de litiges
Instruire et suivre les dossiers de précontentieux et contentieux
Rédiger des recours et assurer la veille sur les évolutions des affaires en cours
Assurer la relation et le suivi des avocats en charge des contentieux
Représenter l'entreprise devant les instances judiciaires et administratives lorsque nécessaire
Veiller à l'exécution des décisions de justice
2. Mise en œuvre des procédures disciplinaires
Analyser les demandes de sanctions et en évaluer la pertinence
Rédiger les sanctions disciplinaires et assurer leur suivi
Participer activement à l'amélioration des procédures internes en matière disciplinaire
3. Collaboration à la rédaction et à la validation des contrats
Rédiger ou collaborer à la rédaction de contrats avec des partenaires privés ou publics
Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements
Recueillir et analyser les informations nécessaires auprès des directions fonctionnelles ou opérationnelles
4. Conseil et veille juridique
Conseiller la Direction des Ressources Humaines et les équipes sur les questions de droit social individuel ou collectif
Réaliser des études juridiques approfondies et proposer des solutions adaptées
Assurer une veille juridique proactive sur les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d'impacter l'entreprise
Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel
Profil:
Formation : Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires ou Droit Social
Expérience : Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire (juridique RH ou droit des affaires)
Compétences requises :
Excellentes compétences rédactionnelles et d'analyse juridique
Bonne maîtrise des procédures prud'homales et disciplinaires
Capacité à collaborer efficacement avec les différentes directions internes et les partenaires externes
Rigueur, réactivité et sens de la confidentialité
Aisance relationnelle et capacité à représenter l'entreprise dans des instances officielles
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireType de contrat : CDD de 3 mois /35 h
Lieu : BASTIA
Date de début : Dès que possible
Sous l'autorité de votre responsable hiérarchique, vous aurez pour mission principale d'assister et de conseiller la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des problématiques juridiques liées au droit du travail et aux relations sociales. Vous interviendrez également sur les aspects contractuels et serez un acteur clé dans la gestion du précontentieux et du contentieux, ainsi que dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Vos missions principales:
1. Gestion du précontentieux et du contentieux prud'homal
Répondre aux courriers de litiges
Instruire et suivre les dossiers de précontentieux et contentieux
Rédiger des recours et assurer la veille sur les évolutions des affaires en cours
Assurer la relation et le suivi des avocats en charge des contentieux
Représenter l'entreprise devant les instances judiciaires et administratives lorsque nécessaire
Veiller à l'exécution des décisions de justice
2. Mise en œuvre des procédures disciplinaires
Analyser les demandes de sanctions et en évaluer la pertinence
Rédiger les sanctions disciplinaires et assurer leur suivi
Participer activement à l'amélioration des procédures internes en matière disciplinaire
3. Collaboration à la rédaction et à la validation des contrats
Rédiger ou collaborer à la rédaction de contrats avec des partenaires privés ou publics
Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements
Recueillir et analyser les informations nécessaires auprès des directions fonctionnelles ou opérationnelles
4. Conseil et veille juridique
Conseiller la Direction des Ressources Humaines et les équipes sur les questions de droit social individuel ou collectif
Réaliser des études juridiques approfondies et proposer des solutions adaptées
Assurer une veille juridique proactive sur les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d'impacter l'entreprise
Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel
Profil:
Formation : Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires ou Droit Social
Expérience : Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire (juridique RH ou droit des affaires)
Compétences requises :
Excellentes compétences rédactionnelles et d'analyse juridique
Bonne maîtrise des procédures prud'homales et disciplinaires
Capacité à collaborer efficacement avec les différentes directions internes et les partenaires externes
Rigueur, réactivité et sens de la confidentialité
Aisance relationnelle et capacité à représenter l'entreprise dans des instances officielles
