informations générales
Montpellier
LA VILLE DE MONTPELLIER recrute en contrat adulte-relais 6 Médiateurs de proximité (H/F)
DIRECTION DE LA SECURITE ET DE LA TRANQUILLITE PUBLIQUE CONTRAT LOCAL DE SECURITE ET DE PREVENTION DE LA DELINQUANCE (CLSPD) - L'État et la Ville souhaitent renforcer leur action en matière de prévention de la délinquance au sein du Quartier de reconquête républicaine, la Mosson. Le « bataillon de la prévention » est un dispositif permettant de mieux repérer les éventuelles « bascules » et d'être davantage au contact des populations les plus éloignées des dispositifs. Sa mise en œuvre passe notamment par le recrutement de 6 médiateurs de proximité (adultes-relais) et leur positionnement au sein du Conseil Local de Sécurité et de la Prévention de la délinquance de la Ville.
Sous l'autorité du coordonnateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et la supervision directe de la responsable du bataillon de médiation sociale, vous participez aux missions de service public et collaborez aux activités du CLSPD.
PROFIL DU POSTE du médiateur de proximité :
- « Écoute et orientation des publics »
- « Prévention des conflits et information des habitants »
- « Régulation des conflits au sein de l'espace public et/ou entre les habitants et les institutions »
- « Evaluation des problématiques et des actions »
- « Accompagnement de la mise en œuvre des projets ANRU »
Missions ciblées par binôme de référence :
- Médiation aux abords des équipements scolaires
- Médiation aux abords des équipements de proximité
- Médiation aux abords des équipements sportifs
PROFIL RECHERCHE: Niveau de formation prévu : Bac à Bac +2 (III)
Attention particulière pour les qualifications ou titres suivants :
- Titre professionnel « Agent de médiation, information, services »
- Titre professionnel « Technicien médiation services »
- BPJEPS animation sociale
- Diplôme d'État de médiateur familial
- Licences professionnelles Médiateur socio-économique ou sociale
- DU gestion et résolution des conflits
Savoirs
- Connaissance des techniques d'écoute
- Expérience des publics fragilisés et de travail en Quartier prioritaire
- Bonne connaissance de l'environnement social
- Compréhension du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir-faire
- Capacité d'analyse
- Maîtrise des supports et des techniques de médiation
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités rédactionnelles
- Aptitude à la gestion de conflits
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue
- Impartialité et neutralité
- Rigueur et organisation
- Appétence pour le travail de terrain
- Capacité à convaincre et à amener la concertation, savoir gérer les situations conflictuelles et d'urgence
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- capacité à l'auto-évaluation
- Autonomie, dynamisme et disponibilité
Conditions particulières : 35 heures hebdomadaires ; horaires atypiques et travail 1 samedi/4 - Rémunération : 1795 € euros brut.
Afin de bénéficier d'un contrat adulte-relais : avoir 26 ans ou plus / Être sans emploi / Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDIRECTION DE LA SECURITE ET DE LA TRANQUILLITE PUBLIQUE CONTRAT LOCAL DE SECURITE ET DE PREVENTION DE LA DELINQUANCE (CLSPD) - L'État et la Ville souhaitent renforcer leur action en matière de prévention de la délinquance au sein du Quartier de reconquête républicaine, la Mosson. Le « bataillon de la prévention » est un dispositif permettant de mieux repérer les éventuelles « bascules » et d'être davantage au contact des populations les plus éloignées des dispositifs. Sa mise en œuvre passe notamment par le recrutement de 6 médiateurs de proximité (adultes-relais) et leur positionnement au sein du Conseil Local de Sécurité et de la Prévention de la délinquance de la Ville.
Sous l'autorité du coordonnateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et la supervision directe de la responsable du bataillon de médiation sociale, vous participez aux missions de service public et collaborez aux activités du CLSPD.
PROFIL DU POSTE du médiateur de proximité :
- « Écoute et orientation des publics »
- « Prévention des conflits et information des habitants »
- « Régulation des conflits au sein de l'espace public et/ou entre les habitants et les institutions »
- « Evaluation des problématiques et des actions »
- « Accompagnement de la mise en œuvre des projets ANRU »
Missions ciblées par binôme de référence :
- Médiation aux abords des équipements scolaires
- Médiation aux abords des équipements de proximité
- Médiation aux abords des équipements sportifs
PROFIL RECHERCHE: Niveau de formation prévu : Bac à Bac +2 (III)
Attention particulière pour les qualifications ou titres suivants :
- Titre professionnel « Agent de médiation, information, services »
- Titre professionnel « Technicien médiation services »
- BPJEPS animation sociale
- Diplôme d'État de médiateur familial
- Licences professionnelles Médiateur socio-économique ou sociale
- DU gestion et résolution des conflits
Savoirs
- Connaissance des techniques d'écoute
- Expérience des publics fragilisés et de travail en Quartier prioritaire
- Bonne connaissance de l'environnement social
- Compréhension du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir-faire
- Capacité d'analyse
- Maîtrise des supports et des techniques de médiation
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités rédactionnelles
- Aptitude à la gestion de conflits
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue
- Impartialité et neutralité
- Rigueur et organisation
- Appétence pour le travail de terrain
- Capacité à convaincre et à amener la concertation, savoir gérer les situations conflictuelles et d'urgence
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- capacité à l'auto-évaluation
- Autonomie, dynamisme et disponibilité
Conditions particulières : 35 heures hebdomadaires ; horaires atypiques et travail 1 samedi/4 - Rémunération : 1795 € euros brut.
Afin de bénéficier d'un contrat adulte-relais : avoir 26 ans ou plus / Être sans emploi / Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
