informations générales
Clermont
Dans le cadre d'un prochain remplacement suite à un changement d'affectation interne, l'ADARS recherche un Coordinateur H/F en CDI à plein temps à pourvoir à compter du 1er mai 2025 pour son service accueil/asile HUDA (Hébergement d'urgence demandeurs d'asile - 100 places d'hébergement en logements diffus) et CAES (Centre d'accueil et d'évaluation des situations administratives - 35 places d'hébergement à NOGENT SUR OISE) - et accompagnement des personnes réfugiées en situation de vulnérabilité dans le cadre du programme Réinstallation.
Les principales missions confiées sont :
Sous la hiérarchie de la Cheffe de service, et du Directeur du pôle hébergement/accueil-asile, vous serez chargé(e) :
De la coordination fonctionnelle du service accueil/asile - dispositif d'hébergement d'urgence demandeurs d'asile HUDA, CAES - Centre d'accueil et d'évaluation des situations administratives, et Réinstallation
De la coordination fonctionnelle des équipes : intervenants sociaux et secrétaire
D'élaborer en lien avec la Cheffe de service les procédures nécessaires à l'accompagnement du public demandeur d'asile et de coordonner leur mise en œuvre avec l'ensemble des partenaires
De suivre dans le cadre du DN@ les entrées et sorties du dispositif
Garantir la conformité entre les entrées et les sorties du DN@ et les effectifs présents
Soutenir l'équipe par rapport à la spécificité de la demande d'asile
Veiller à la cohérence et la sécurisation des projets personnalisés des personnes accueillies
Participer à l'élaboration d'actions collectives
Développer le réseau de partenaires sur le bassin Creillois, Beauvaisis et le Clermontois
Missions annexes :
En lien avec la Cheffe de service, vous serez chargé(e) :
Accueillir et informer les nouveaux salariés et stagiaires
De suivre les remontées statistiques qui concernent le service
De représenter le service dans les instances où vous êtes convié(e)
L'élaboration des projets de service
Développer des outils internes
Participer à la rédaction des bilans d'activités annuels
Participer à la gestion administrative et budgétaire du service
De participer aux instances qui concernent la spécificité du service (commission migrants FAS - Fédération des Acteurs de la Solidarité - et autres)
Profil requis :
Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF (diplôme d'état exigé de travail social de niveau BAC+2 qualifications de niveau V anciennement de niveau III, ou BAC+3 pour les jeunes diplômés à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II)
Compétences techniques :
Connaissance de la procédure de demande d'asile
Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale
Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale
Connaissance des problématiques sociales
Méthodologie de projet
Maitrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
Qualités relationnelles et de communication
Être force de proposition et d'innovation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
Capacité à rendre compte des actions au travers de rapports
Capacité à travailler en réseau
Capacité d'analyse des situations, d'identification des difficultés
Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat
Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation
Devoir de réserve et confidentialité
Reprise de l'ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle et reprise à 50% dans une autre branche professionnelle
Avec qualification de niveau DEES/DEASS/DEESF :salaire brut mensuel de base : 1 905.62€ + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€ + prime brute mensuelle de coordination de 50 points soit 196.50€
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Sous la hiérarchie de la Cheffe de service, et du Directeur du pôle hébergement/accueil-asile, vous serez chargé(e) :
De la coordination fonctionnelle du service accueil/asile - dispositif d'hébergement d'urgence demandeurs d'asile HUDA, CAES - Centre d'accueil et d'évaluation des situations administratives, et Réinstallation
De la coordination fonctionnelle des équipes : intervenants sociaux et secrétaire
D'élaborer en lien avec la Cheffe de service les procédures nécessaires à l'accompagnement du public demandeur d'asile et de coordonner leur mise en œuvre avec l'ensemble des partenaires
De suivre dans le cadre du DN@ les entrées et sorties du dispositif
Garantir la conformité entre les entrées et les sorties du DN@ et les effectifs présents
Soutenir l'équipe par rapport à la spécificité de la demande d'asile
Veiller à la cohérence et la sécurisation des projets personnalisés des personnes accueillies
Participer à l'élaboration d'actions collectives
Développer le réseau de partenaires sur le bassin Creillois, Beauvaisis et le Clermontois
Missions annexes :
En lien avec la Cheffe de service, vous serez chargé(e) :
Accueillir et informer les nouveaux salariés et stagiaires
De suivre les remontées statistiques qui concernent le service
De représenter le service dans les instances où vous êtes convié(e)
L'élaboration des projets de service
Développer des outils internes
Participer à la rédaction des bilans d'activités annuels
Participer à la gestion administrative et budgétaire du service
De participer aux instances qui concernent la spécificité du service (commission migrants FAS - Fédération des Acteurs de la Solidarité - et autres)
Profil requis :
Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF (diplôme d'état exigé de travail social de niveau BAC+2 qualifications de niveau V anciennement de niveau III, ou BAC+3 pour les jeunes diplômés à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II)
Compétences techniques :
Connaissance de la procédure de demande d'asile
Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale
Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale
Connaissance des problématiques sociales
Méthodologie de projet
Maitrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
Qualités relationnelles et de communication
Être force de proposition et d'innovation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
Capacité à rendre compte des actions au travers de rapports
Capacité à travailler en réseau
Capacité d'analyse des situations, d'identification des difficultés
Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat
Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation
Devoir de réserve et confidentialité
Reprise de l'ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle et reprise à 50% dans une autre branche professionnelle
Avec qualification de niveau DEES/DEASS/DEESF :salaire brut mensuel de base : 1 905.62€ + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€ + prime brute mensuelle de coordination de 50 points soit 196.50€
