informations générales
Segré
Missions générales du salarié
Stimuler la dynamique de vie et de fonctionnement du GEM en veillant au bon déroulement des temps d'accueil, dans une atmosphère sécurisante.
- Aider les personnes fréquentant le GEM à rompre l'isolement, à (re)tisser du lien social et à s'entraider dans la vie courante ;
- Animer des temps d'accueil et développer les activités du GEM en impliquant les adhérents ;
- Participer à la création des outils communs du GEM,
- Gestion et médiation du collectif dans le respect des diversités.
Fonctions du salarié
Fonctions d'animation : contribuer à la création du planning d'activités, programmer et organiser des activités préalablement décidées avec les adhérents, animer des activités et sorties, accompagner et encourager les adhérents dans la réalisation de leurs projets ; en lien avec la coordinatrice-animatrice.
Relations aux adhérents : Instaurer une relation de confiance, proposer une écoute attentive, un soutien, des conseils et éventuellement une orientation vers d'autres structures si nécessaire, Respecter une certaine confidentialité. Accompagner et motiver les personnes sans les prendre en charge dans le respect et la recherche d'autonomie. Faire office de médiateur. Être attentif au respect du règlement intérieur de l'association et veiller au bien-être de chacun au sein du groupe. Réguler la vie collective en étant vigilant à l'intégration de chacun.
Compétences requises :
- S'adapter aux spécificités des personnes fréquentant le GEM, à leurs demandes et à leurs rythmes en faisant preuve de tolérance ;
- Être disponible, à l'écoute et bienveillant tout en gardant un cadre professionnel ;
- Savoir prendre de la distance et du recul face à des situations difficiles, savoir reconnaitre ses difficultés et évaluer ses limites de compétences ;
- Être force de proposition, prendre des initiatives, dans le respect des souhaits des adhérents ;
- Être autonome, et s'adapter aux situations non prévues ; savoir travailler en équipe restreinte.
- Savoir animer des activités de groupe, et mobiliser un réseau partenarial ;
- Savoir rendre compte de ses activités et des difficultés rencontrées ;
Création de temps d'ouverture : 1 journée, 1 soirée (17h/20h30) et 2 samedi après-midi/mois (14h/17h) ; ainsi que le remplacement des congés de l'animatrice.
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- Aider les personnes fréquentant le GEM à rompre l'isolement, à (re)tisser du lien social et à s'entraider dans la vie courante ;
- Animer des temps d'accueil et développer les activités du GEM en impliquant les adhérents ;
- Participer à la création des outils communs du GEM,
- Gestion et médiation du collectif dans le respect des diversités.
Fonctions du salarié
Fonctions d'animation : contribuer à la création du planning d'activités, programmer et organiser des activités préalablement décidées avec les adhérents, animer des activités et sorties, accompagner et encourager les adhérents dans la réalisation de leurs projets ; en lien avec la coordinatrice-animatrice.
Relations aux adhérents : Instaurer une relation de confiance, proposer une écoute attentive, un soutien, des conseils et éventuellement une orientation vers d'autres structures si nécessaire, Respecter une certaine confidentialité. Accompagner et motiver les personnes sans les prendre en charge dans le respect et la recherche d'autonomie. Faire office de médiateur. Être attentif au respect du règlement intérieur de l'association et veiller au bien-être de chacun au sein du groupe. Réguler la vie collective en étant vigilant à l'intégration de chacun.
Compétences requises :
- S'adapter aux spécificités des personnes fréquentant le GEM, à leurs demandes et à leurs rythmes en faisant preuve de tolérance ;
- Être disponible, à l'écoute et bienveillant tout en gardant un cadre professionnel ;
- Savoir prendre de la distance et du recul face à des situations difficiles, savoir reconnaitre ses difficultés et évaluer ses limites de compétences ;
- Être force de proposition, prendre des initiatives, dans le respect des souhaits des adhérents ;
- Être autonome, et s'adapter aux situations non prévues ; savoir travailler en équipe restreinte.
- Savoir animer des activités de groupe, et mobiliser un réseau partenarial ;
- Savoir rendre compte de ses activités et des difficultés rencontrées ;
Création de temps d'ouverture : 1 journée, 1 soirée (17h/20h30) et 2 samedi après-midi/mois (14h/17h) ; ainsi que le remplacement des congés de l'animatrice.
