informations générales
Bourg-en-Bresse
Missions principales
Placé.e sous la responsabilité du chef de service et intégré à une équipe éducative, l'Intervenant.e social.e assure au sein de l'accueil de jour les actions suivantes :
Accueillir, écouter, orienter pour faciliter l'accès aux droits
Offrir un lieu de socialisation et de participation
Gérer les RDV de diagnostic social, de soutien à la recherche de solution dans le cadre de la prévention des expulsions locatives
Rédiger les enquêtes sociales dans le cadre du relogement suite au concours de la force publique
Animer le groupe d'accueillis en lien avec l'équipe bénévoles
Assurer la sécurité des lieux et des personnes
Orienter les usagers de l'Accueil de jour vers les administrations dans le cadre de la médiation sociale
Tenir à jour les statistiques de l'Accueil de Jour
Participer à la vie institutionnelle (réunions d'équipe, APP, commissions.)
Compétences et qualités requises
Capacités d'écoute et d'évaluation d'une situation
Capacités d'adaptation, de disponibilité et réactivité
Connaissances des dispositifs de veille sociale, d'hébergement.
Capacité à travailler autour de la dimension collective (équipe pluridisciplinaire, animation, régulation, organisation,)
Capacités rédactionnelles, à synthétiser et à rendre compte
Savoir utiliser les outils numériques et bureautiques (fiche accueil, fiche évaluation, fiche domiciliation)
Qualifications et expériences souhaitées
Être titulaire du DEES / AS / CESF / ME.
Avoir une expérience de minimum 1 an dans le secteur de l'insertion ou autres expériences confirmées secteur social.
- 1 POSTE SOUS CDI
- Prise de poste : dès que possible
- Temps partiel 80% +20% jusqu'au 30/11/2026 : horaire de journée du lundi au vendredi
- Poste basé à Bourg-en-Bresse
- Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS Gr. 4-5/ fixé selon expérience et formation suivie + reval. CASTEX 238 € Brut (sous conditions)
Les +
- Une mutuelle employeur
- 9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
- Un restaurant d'entreprise sur place
- Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
- Un plan de Développement des Compétences ambitieux
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePlacé.e sous la responsabilité du chef de service et intégré à une équipe éducative, l'Intervenant.e social.e assure au sein de l'accueil de jour les actions suivantes :
Accueillir, écouter, orienter pour faciliter l'accès aux droits
Offrir un lieu de socialisation et de participation
Gérer les RDV de diagnostic social, de soutien à la recherche de solution dans le cadre de la prévention des expulsions locatives
Rédiger les enquêtes sociales dans le cadre du relogement suite au concours de la force publique
Animer le groupe d'accueillis en lien avec l'équipe bénévoles
Assurer la sécurité des lieux et des personnes
Orienter les usagers de l'Accueil de jour vers les administrations dans le cadre de la médiation sociale
Tenir à jour les statistiques de l'Accueil de Jour
Participer à la vie institutionnelle (réunions d'équipe, APP, commissions.)
Compétences et qualités requises
Capacités d'écoute et d'évaluation d'une situation
Capacités d'adaptation, de disponibilité et réactivité
Connaissances des dispositifs de veille sociale, d'hébergement.
Capacité à travailler autour de la dimension collective (équipe pluridisciplinaire, animation, régulation, organisation,)
Capacités rédactionnelles, à synthétiser et à rendre compte
Savoir utiliser les outils numériques et bureautiques (fiche accueil, fiche évaluation, fiche domiciliation)
Qualifications et expériences souhaitées
Être titulaire du DEES / AS / CESF / ME.
Avoir une expérience de minimum 1 an dans le secteur de l'insertion ou autres expériences confirmées secteur social.
- 1 POSTE SOUS CDI
- Prise de poste : dès que possible
- Temps partiel 80% +20% jusqu'au 30/11/2026 : horaire de journée du lundi au vendredi
- Poste basé à Bourg-en-Bresse
- Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS Gr. 4-5/ fixé selon expérience et formation suivie + reval. CASTEX 238 € Brut (sous conditions)
Les +
- Une mutuelle employeur
- 9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
- Un restaurant d'entreprise sur place
- Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
- Un plan de Développement des Compétences ambitieux
