informations générales
Pont-de-Veyle
Mission principale
Le(a) référent(e) du programme DIRE (Développement Insertion Retour à l'Emploi) intervient dans l'accompagnement individuel et collectif des publics dit « invisibles » c'est-à-dire les personnes en rupture avec les Services Publics de l'Emploi dans une action de remobilisation autour d'un projet d'activité, de formation ou d'emploi.
Missions du Référent programme DIRE (H/F)
Mener des actions de repérage du public en effectuant des actions d'aller vers.
Proposer un accompagnement individuel et collectif aux participants. Mise en place des actions nécessaires à la construction du projet socio-professionnel. Animer des ateliers collectifs définis répondant aux besoins des publics accompagnés (numérique, mobilité, santé, etc.).
Animer l'action collective Fabrique : opportunités de conception commune de projets d'utilité sociale, environnementale, ou à caractère événementiel, festif... valorisant le territoire. Il s'agit de travailler principalement avec des matériaux de récupération (exp : palette de bois). Les modalités de réponse à la commande sont co-construites tant dans le choix des modèles, de l'élaboration des plans, du choix des matériaux, de la réalisation.
Rédiger des bilans de parcours individualisés.
Développer des partenariats locaux.
Prospecter des employeurs.
Répondre aux exigences du financeur en matière de suivi et gestion administrative.
Participer aux réunions d'équipe.
Compétences et qualités requises :
Conduite de projets dans le cadre d'une démarche de développement social local (à l'échelle d'un territoire)
Accompagnement socio- professionnel d'un public adulte rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion professionnelle
Animation et encadrement de groupes
Aptitudes pour favoriser la dynamique de groupes.
Sens de la créativité et aptitudes pour le bricolage
Savoir rendre compte (rédiger un bilan, évaluer une action)
Maitrise de l'outil informatique
Qualification et expérience exigées
Travailleur social ou tous profils répondant aux compétences attendues avec sensibilité sociale
Expérience min. 1 an significative dans l'encadrement d'une équipe de travail/dans la gestion de groupe
Une expérience dans le bricolage /ou une forte appétence dans les travaux manuels serait un plus
A pourvoir au 01/03/2025 sous CDI
Basé sur les secteurs des communautés de commune de la Veyle et Bresse Saône/
Déplacements fréquents sur le territoire/véhicule de service mis à disposition
Temps plein 35 h hebdo du lundi au vendredi
Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS/selon formation et expérience
Les +
Une mutuelle employeur forfait famille pris en charge à 60%
9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
Des oeuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
Un plan de Développement des Compétences ambitieux
Aides financières Logement par notre partenaire Action Logement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe(a) référent(e) du programme DIRE (Développement Insertion Retour à l'Emploi) intervient dans l'accompagnement individuel et collectif des publics dit « invisibles » c'est-à-dire les personnes en rupture avec les Services Publics de l'Emploi dans une action de remobilisation autour d'un projet d'activité, de formation ou d'emploi.
Missions du Référent programme DIRE (H/F)
Mener des actions de repérage du public en effectuant des actions d'aller vers.
Proposer un accompagnement individuel et collectif aux participants. Mise en place des actions nécessaires à la construction du projet socio-professionnel. Animer des ateliers collectifs définis répondant aux besoins des publics accompagnés (numérique, mobilité, santé, etc.).
Animer l'action collective Fabrique : opportunités de conception commune de projets d'utilité sociale, environnementale, ou à caractère événementiel, festif... valorisant le territoire. Il s'agit de travailler principalement avec des matériaux de récupération (exp : palette de bois). Les modalités de réponse à la commande sont co-construites tant dans le choix des modèles, de l'élaboration des plans, du choix des matériaux, de la réalisation.
Rédiger des bilans de parcours individualisés.
Développer des partenariats locaux.
Prospecter des employeurs.
Répondre aux exigences du financeur en matière de suivi et gestion administrative.
Participer aux réunions d'équipe.
Compétences et qualités requises :
Conduite de projets dans le cadre d'une démarche de développement social local (à l'échelle d'un territoire)
Accompagnement socio- professionnel d'un public adulte rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion professionnelle
Animation et encadrement de groupes
Aptitudes pour favoriser la dynamique de groupes.
Sens de la créativité et aptitudes pour le bricolage
Savoir rendre compte (rédiger un bilan, évaluer une action)
Maitrise de l'outil informatique
Qualification et expérience exigées
Travailleur social ou tous profils répondant aux compétences attendues avec sensibilité sociale
Expérience min. 1 an significative dans l'encadrement d'une équipe de travail/dans la gestion de groupe
Une expérience dans le bricolage /ou une forte appétence dans les travaux manuels serait un plus
A pourvoir au 01/03/2025 sous CDI
Basé sur les secteurs des communautés de commune de la Veyle et Bresse Saône/
Déplacements fréquents sur le territoire/véhicule de service mis à disposition
Temps plein 35 h hebdo du lundi au vendredi
Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS/selon formation et expérience
Les +
Une mutuelle employeur forfait famille pris en charge à 60%
9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
Des oeuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
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