Intervenant(e) Prévention des Risques Professionnels - IPRP

Au sein de la direction des ressources humaines, le conseiller de prévention a pour mission d'assister et de conseiller l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, dans la mise en place d'une politique de prévention ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail.

Missions principales :
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Analyser les risques professionnels et les situations de travail, notamment par des visites de sites et par la réalisation d'études et enquêtes
- Analyser les accidents de service, l'absentéisme, les maladies professionnelles
- Élaborer des dispositifs de prévention : maintien dans l'emploi, aménagement des locaux, achats d'équipements, suivi des EPI, organisation du travail et qualité de vie au travail, adaptation de postes
- Proposer une approche prospective de la politique de prévention des risques professionnels et proposer un programme pluriannuel de prévention
- Coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- Piloter la politique Handicap de la collectivité
- Proposer une politique de QVT (animations, évènements.)
- Organiser et coordonner la Formation Spécialisée en lien avec l'ensemble des partenaires
- Participer à l'élaboration du Plan de formation en matière de santé et de sécurité au travail
- Poursuivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et le suivi des DUERP
- Élaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité (RASSCT notamment) et suivre les registres obligatoires
- Informer, sensibiliser, former à la santé et sécurité au travail
- Collaborer avec les autres acteurs de la qualité de vie au travail (Centre de gestion, prestataires, gestionnaire santé) et suivre les conventions et partenariats
- Être le référent en cas de saisine du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes du Centre de Gestion, et mener le premier niveau de l'enquête interne en lien avec la direction et la direction adjointe
- Venir en soutien de la direction, en cas de besoin, sur d'autres thématiques RH

Compétences requises :
- Maîtrise de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale. Diplôme en prévention des risques professionnels souhaité.
- Maîtrise des techniques d'évaluation des risques professionnels, d'analyse des accidents du travail et des visites de poste.
- Connaissances en ergonomie.
- Connaissances de l'environnement territorial, des instances et processus de décision d'une collectivité territoriale souhaitée, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention.
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire et à la gestion de projets.
- Connaissances des outils bureautiques, d'analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données.


Profil recherché :
- Aisance relationnelle
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Qualités pédagogiques
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Force de proposition
- Goût pour le travail de terrain
- Autonomie et sens des responsabilités

Conditions d'emploi :
- Poste statutaire, à défaut contractuel (renouvelable par périodes de 6 mois)
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants, forfait mobilité durable et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)