informations générales
Bagnols-sur-Cèze
ADECCO BAGNOLS/CEZE recherche pour un de ses clients, spécialisé en Santé au Travail, un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels h/f pour un contrat de travail temporaire d'une durée de six mois.
Au même titre que le médecin du travail, l'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.
L'action de l'IPRP s'organise dans un contexte pluridisciplinaire en relation avec le médecin du travail. L'action complémentaire des Médecins du travail et des IPRP permet d'offrir :
- Pour le salarié, une protection globale et élargie contre les risques liés au travail
- Pour l'employeur, une aide à l'évaluation des risques qui pèsent sur les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. En effet, l'apport de compétences pluridisciplinaires doit permettre à l'employeur d'optimiser son analyse des risques, et de mieux les prévenir.
Les entreprises peuvent faire appel aux IPRP compte tenu de leurs besoins et de leurs attentes. Les interventions des IPRP (précédées d'une analyse) sont soumises à des modalités strictes de mise en œuvre.
Habilitation. La qualité d'IPRP nécessite une habilitation reposant sur trois organismes de prévention :
- L'Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)
- La caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS)
- L'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP)
Les compétences des personnes ou organismes appelés à intervenir doivent être «reconnues» par les CRAM, les ARACT et l'OPPBTP.
Délivrée par les acteurs majeurs de la prévention que sont la CNAM, l'ANACT et l'OPPBTP, l'habilitation IPRP est pour l'entreprise, du fait même de la procédure décrite dans la Loi, une garantie de compétences, d'indépendance et de moyens quant à la capacité d'atteindre des objectifs de prévention des risques dans l'entreprise.
Il est donc INDISPENSABLE que chaque Préventeur désirant intervenir dans la pluridisciplinarité auprès des Services de Santé au Travail ou auprès des Employeurs ait son habilitation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu même titre que le médecin du travail, l'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.
L'action de l'IPRP s'organise dans un contexte pluridisciplinaire en relation avec le médecin du travail. L'action complémentaire des Médecins du travail et des IPRP permet d'offrir :
- Pour le salarié, une protection globale et élargie contre les risques liés au travail
- Pour l'employeur, une aide à l'évaluation des risques qui pèsent sur les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. En effet, l'apport de compétences pluridisciplinaires doit permettre à l'employeur d'optimiser son analyse des risques, et de mieux les prévenir.
Les entreprises peuvent faire appel aux IPRP compte tenu de leurs besoins et de leurs attentes. Les interventions des IPRP (précédées d'une analyse) sont soumises à des modalités strictes de mise en œuvre.
Habilitation. La qualité d'IPRP nécessite une habilitation reposant sur trois organismes de prévention :
- L'Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)
- La caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS)
- L'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP)
Les compétences des personnes ou organismes appelés à intervenir doivent être «reconnues» par les CRAM, les ARACT et l'OPPBTP.
Délivrée par les acteurs majeurs de la prévention que sont la CNAM, l'ANACT et l'OPPBTP, l'habilitation IPRP est pour l'entreprise, du fait même de la procédure décrite dans la Loi, une garantie de compétences, d'indépendance et de moyens quant à la capacité d'atteindre des objectifs de prévention des risques dans l'entreprise.
Il est donc INDISPENSABLE que chaque Préventeur désirant intervenir dans la pluridisciplinarité auprès des Services de Santé au Travail ou auprès des Employeurs ait son habilitation.
